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人才市场劳动合同〔精选3篇〕

人才市场劳动合同〔精选3篇〕

人才市场劳动合同篇1

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人：

地址:

邮政编码：

：

乙方(劳动者)

姓名

性别:身份证号

家庭住址：

户口性质：城镇农村

法律文书送达地址:

邮政编码：

手机：

甲方(盖章):乙方(签字):

年月日年月日

根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国民法典?、甲方与用工单位签定的?劳务派遣协议?以及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循公平原那么、经协商全都，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条合同期限为有固定期限年，自年月日起至年月日止。

其中试用期为天(自年月日起至年月日止)。

二、用工单位、工作内容及工作地点

第二条双方签订本合同建立劳动关系。

甲方将乙方派往用工单位工作。

合同生效后，乙方的用工单位为(以下简称“用工单位〞)

第三条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作，工作地点：。

根据用工单位消费经营需要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。

第四条乙方应听从用工单位的各项工作支配，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。

并按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间、劳动条件及劳动保护

第五条乙方在工作中，用工单位为其供给符合国家劳动平安和卫生要求的保护措施和工作环境;

第六条乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假支配。

四、劳动酬劳、社会保险、福利待遇

第七条用工单位根据其消费经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制，工资计算方法按用工单位的安排方法执行。

但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

假设用工单位无明确:029159的相关薪酬方法，那么遵从以下商定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。

第八条甲方每月以货币形式按月支付乙方工资，甲方于每月日发放上月工资(遇节假日顺延)。

第九条合同期间，甲方必需依法参与社会保险，根据国家和重庆市的有关规定，甲方依法为乙方参与根本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。

乙方应缴纳局部从乙方工资中代扣代缴。

本合同期限内每逢一个新的社会保险年度，其缴费标准因全市职工平均工资发生变化等因素需补缴或调整时，甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。

缴费基数按员工上年度实际收入缴纳

第十条乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行

五、工伤事故

第十一条合同期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可根据就近原那么到工伤定点医院作准时的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗，并且协作甲方作好工伤申报和费用报销工作，假设因乙方缘由导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行负责。

六、劳动合同终止、解除

第十二条经甲乙双方协商全都，甲乙双方可以提早解除本合同。

第十三条有以下情形之一者，本合同终止：

(一)、本合同期满前，假设任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商全都，本合同期满时即行终止。

(二)、乙方开头依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的;

(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)、甲方被依法宣告破产的;

(五)、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提早解散的;

(六)、法律、行政法规规定的其他情形;

第十四条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：

(一)、以欺诈手段供给虚假个人资料的，包括但不限于：简历、学历、职业资格证、身份证、体检报告等，应聘前患有精神病、传染病及其他影响工作的:039469疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的，对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;违背诚恳信誉原那么;

(二)、严峻渎职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的;(注：用工单位如无此规定，那么遵从以下商定：重大经济损失是指直接损失达3000元以上