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合法的个人劳动合同范文8篇

篇1

个人劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作岗位（工种）是_________，工作地点是_________。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作制度是_________，试用期的工作制度是_________。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守国家有关规定，并给予相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按有关规定，根据乙方的岗位（工种），确定乙方的工资形式为________（计时/计件），乙方的工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。

2.甲方应在每月_____日发放乙方的工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班、加点的，应按规定给予合理的报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方在试用期内的社会保险费按照有关规定执行。

3.甲方为乙方提供必要的生活和工作环境，并提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，提高乙方在安全生产方面的自我保护能力。

3.甲方对从事有毒有害工作的乙方，应当定期进行健康检查。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方有权按国家的有关规定和规章制度对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理、教育。

八、劳动合同变更、解除、终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十三条和第十四条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十三条和第十四条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。九、违约责任1.甲方违反本合同规定的，应当承担相应的法