《工伤保险条例》解读（69.pptVIP

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2提要

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4导语

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6第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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9用人单位和职工的义务

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15工资总额和本人工资第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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18法律责任

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20三、工伤认定

21认定工伤的情形

22视同工伤的情形

23不得认定工伤的情形

24工伤认定申请

25工伤认定申请应提交的材料

26事故伤害调查与举证

27?工伤认定方法?规定

28拒不协助调查核实的法律责任

29办理时效

30法律责任

31四、劳动能力鉴定

32劳动能力鉴定的概念

33劳动能力鉴定申请

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35鉴定时效

36劳动能力再鉴定申请

37劳动能力复查鉴定

38劳动能力鉴定的法律责任

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40工伤职工的治疗

41工伤职工的辅助器具报销

42停工留薪期内的待遇

43权利救济期间继续享受待遇

44生活护理费

45一级至四级伤残的待遇

46五级至六级伤残的待遇

47七级至十级伤残的待遇

48工伤复发的待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

49因工死亡的待遇

50因工死亡的待遇调整

51因工外出死亡的规定

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55再次发生工伤第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

56六、监督管理

57经办机构的职责

58经办机构的违法责任

59经办机构与相关机构的效劳协议

60对不履行效劳协议的处理

61对工作意见的听取

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66工会监督与争议处理

67权利救济

68对非法用工单位的工伤事故处理

69谢谢