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最新劳动合同法规定6篇.docx

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最新劳动合同法规定6篇

篇1

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立,并具备下列内容:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容和工作地点;

(三)工作时间和休息休假;

(四)劳动报酬;

(五)社会保险;

(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(七)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。同时,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第六条用人单位享有劳动用工权、工资分配权、依法解除劳动合同权等。同时,用人单位应当履行与劳动者订立的劳动合同,保障劳动者完成劳动任务,为劳动者提供劳动条件和生活条件,依法为劳动者缴纳社会保险费。

第二章劳动合同的订立

第七条劳动合同应当以书面形式订立,并具备第四条所规定的内容。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商不成的,按照下列规定执行:

(一)固定期限劳动合同期限由用人单位根据工作需要和劳动者协商确定;

(二)无固定期限劳动合同期限自劳动关系建立之日起至法定终止条件出现时止;

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限自劳动关系建立之日起至工作任务完成时止。

第八条劳动合同订立时,用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳动者应当如实说明自己的身份和健康状况等基本情况。

第九条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。劳动者应当服从用人单位的管理,遵守劳动纪律和职业道德,完成工作任务。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件,保障劳动者的安全和健康。

第十一条劳动合同履行过程中,经双方协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并注明变更日期和双方签字或者盖章。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种形式。协商解除是指双方协商一致,同意解除劳动合同;单方解除是指一方依据法律规定或者合同约定解除劳动合同。

第十三条协商解除劳动合同的,应当签订书面协议,明确双方的权利和义务,并办理相关手续。单方解除劳动合同的,应当提前通知对方,并按照法律规定或者合同约定承担相应的违约责任。

第十四条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的;

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

第十五条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)在试用期内提前三日通知用人单位的;

(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(三)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(六)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

篇2

#甲方(用人单位):_________

#乙方(员工):_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,同意签订本合同,共同遵守本合同的所有条款。

一、合同期限

1.本合同期限为_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.其中,试用期为_____个月,自_____年_____月

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