酒店处罚规章制度细则.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

酒店处罚规章制度细则

一、目的`

为严厉酒店劳动纪律,引导员工行为,明确各部门惩罚职责,特制定本条例。

二、治理总则

实事求是,公正公正

三、惩罚体系

1.人力资源部:负责对酒店全部标准中涉及的惩罚条款进展审核,保证惩罚体系的系统性和标准性;保障酒店各项惩罚准时、精确并符合国家法规。

2.各部门负责人:履行治理职责,确保本部门员工仔细执行各项制度标准。发觉员工有违规行为,准时执行惩罚,报告并协作人力资源部进展调查和惩罚。

四、惩罚等级

1.罚款:适用于一般违纪者,根据过失等级不同,设置不同罚款数额。

2.无薪停职:员工违反酒店规定或涉及刑事审案时,酒店在考虑对其作出某种处理之前,可赐予不超过14天之无薪停职处分。

3.开除/解除劳动关系:员工违反酒店规定或涉及刑事审案时,酒店赐予解除劳动关系的惩罚。

4.过失等级划分:根据过失的严峻程度划分为稍微过失、一般过失、严峻过失、重大过失。

五、处分惩罚权限

1.由部门负责人发觉的问题,对责任人开据罚款单并交人力资源部备案,月初将存根联统一交财务部。

2.由值班经理或其他部门经理发觉的问题,经核实后,由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字,后交人力资源部备案。

3.无薪停职、解除劳动关系、开除由部门负责人提出,人力资源部审核,总经理批准后执行。

4.对部门负责人的惩罚,由行政办开具罚款单,总经理签批后转人力资源部备案处。

六、处分惩罚程序

1.员工受到任何处分、惩罚,员工所在部门均会发出《罚款通知单》,列明员工犯规细节和处理依据的条款,经受处分的员工签名后,部门负责人签名认可,送交人力资源部审核。

2.员工如受到纪律处分,将记录在案。

3.员工在月内受处处分的,不提升职务或工资,不能参与优秀员工、优秀治理者等类似评比活动。

4.员工犯规证据确凿,但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者,部门负责人和行政办直接签署后,报总经理审批。

5.部门负责人违纪惩罚由行政办公室依据酒店规定发出,经受处分部门负责人签名后,报总经理批准。

6.全部扣款由当月工资中进展扣除。

7.各部门于每月1日汇总上一月全部罚款单据交财务部审核。

七、上诉步骤

员工有权对所赐予的纪律处分提出上诉,可书面对直属上司也可越级向部门负责人直接反映,乃至向人力资源部直至总经理反映,并得到答复。全部上诉将保密处理。

文档评论(0)

159****2579 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档