上公司限制性股票激励标准协议(2025年).docx

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上公司限制性股票激励标准协议(2025年)

合同编号:__________

上公司限制性股票激励标准协议

(2025年)

甲方:(填写甲方全称)

营业执照号:________________

注册地址:________________

联系电话:________________

法定代表(或授权代表):________________

乙方:(填写乙方全称)

身份证号(或护照号):________________

住址:________________

联系电话:________________

鉴于:

4.双方本着平等自愿、公平公正的原则,同意订立本协议。

第一条定义

1.1本协议所述词语,除非文中另有定义,否则其含义如下:

(1)甲方:指上文提到的公司。

(2)乙方:指上文提到的员工。

(3)限制性股票:指根据本协议约定,乙方在满足约定条件后,有权购买的甲方发行的股票。

(4)激励计划:指甲方根据本协议规定,对乙方实施的限制性股票激励计划。

(5)解锁条件:指乙方按照本协议约定,满足一定的工作年限、业绩指标等条件后,方可解锁限制性股票。

(6)解锁期:指乙方按照本协议约定,满足解锁条件后,分批次解锁限制性股票的期间。

第二条激励计划的实施

2.1甲方同意向乙方授予一定数量的限制性股票,作为对乙方在甲方工作期间作出的贡献的认可和激励。

2.2限制性股票的授予数量、授予价格、解锁比例等事项,由甲方根据公司实际情况和激励计划规定确定。

2.3乙方同意按照本协议约定,参与激励计划,并遵守相关法律法规、公司规章制度。

第三条解锁条件

(1)在甲方连续工作满一定年限;

(2)达到甲方设定的业绩指标;

(3)其他甲方规定的条件。

3.2乙方满足解锁条件后,按照本协议约定分批次解锁限制性股票。

第四条股票的购买与转让

4.1乙方在解锁期届满后,有权按照本协议约定购买限制性股票。

4.2乙方在解锁期届满后,可以将已解锁的股票进行转让,但需遵守国家法律法规、公司规章制度。

4.3乙方在解锁期届满前,不得出售、转让或以其他方式处置限制性股票。

第五条争议解决

5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议,双方应友好协商解决。

5.2若协商不成,任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第六条附则

6.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

6.3本协议一经签署,即对甲乙双方具有法律约束力。

甲方(盖章):________________

乙方(签字):________________

签订日期:________________

一、附件列表:

1.甲方营业执照复印件

2.甲方注册地址证明文件

3.甲方联系电话确认书

4.甲方法定代表人身份证明文件

5.乙方身份证复印件或护照复印件

6.乙方住址证明文件

7.乙方联系电话确认书

8.乙方工作证明文件

9.限制性股票激励计划相关文件

10.解锁条件说明文件

11.股票购买与转让规定文件

12.争议解决方式确认书

二、违约行为及认定:

1.乙方未满足解锁条件,却要求解锁限制性股票:违约行为。

2.乙方在解锁期届满前出售、转让或以其他方式处置限制性股票:违约行为。

3.甲方未按约定向乙方授予限制性股票:违约行为。

4.甲方未按约定提供解锁条件或解锁服务:违约行为。

5.甲方未按约定提供股票购买与转让服务:违约行为。

三、法律名词及解释:

1.限制性股票:指在一定条件下不能自由买卖的股票。

2.解锁条件:指乙方按照本协议约定,满足一定的工作年限、业绩指标等条件后,方可解锁限制性股票。

3.解锁期:指乙方按照本协议约定,满足解锁条件后,分批次解锁限制性股票的期间。

4.激励计划:指甲方根据本协议规定,对乙方实施的限制性股票激励计划。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方未满足解锁条件却要求解锁。

解决办法:严格按照本协议约定的解锁条件进行审核,未满足条件的乙方不得解锁。

2.问题:乙方在解锁期届满前出售、转让或以其他方式处置限制性股票。

解决办法:按照本协议约定,制止乙方的行为,并要求其承担违约责任。

3.问题:甲方未按约定向乙方授予限制性股票。

解决办法:甲方应及时向乙方授予约定数量的限制性股票,并办理相关手续。

4.问题:甲方未按约定提供解锁条件或解锁服务。

解决办法:甲方应按照本协议约定,提供解锁条件和服务,确保乙方权益。

5.问题:甲方未按约定提供股票购买与转让服务。

解决办法:甲方应按照本协议约定,提供股票购买与转让服务,保障乙方权益。

五、所有应用场景:

1.甲方为

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