2025计件工资劳动合同书.docx

2025计件工资劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事计件工作，具体工作岗位及工作内容按甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资实行计件工资制，具体工资标准和计件单价由甲方根据市场情况和乙方的工作表现进行确定。

3.2乙方完成甲方分配的任务后，按计件单价获得相应的工资收入。

3.3乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时参加甲方组织的各项社会保险，并缴纳个人应承担的部分。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应按时上下班，有事提前请假，未经甲方批准不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方在劳动合同期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。

7.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家和地方法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.甲方规章制度

9.甲方工作流程

10.乙方工作任务分配表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成工作任务，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度和工作流程操作，导致工作失误，属于违约行为。

3.乙方未按照约定提供劳动，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供劳动保护，属于违约行为。

7.甲方未按照约定解除或终止合同，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计件工资制：按照劳动者完成的工作量支付工资的制度。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时获得生活保障而设立的社会福利制度。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，工作任务。

解决办法：甲方应加强乙方的工作培训，提高其工作效率；必要时，可重新分配工作任务。

2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，应按照国家法律规定支付滞纳金。

3.问题：乙方在工作过程中受伤。

解决办法：甲方应立即安排乙方就医，并按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。

4.问题：乙方违反甲方规章制度，导致经济损失。

解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，并要求乙方承担经济损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙