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员工纪律与行为准则

合同书

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系人电话]

乙方：[员工姓名]

联系地址：[员工地址]

联系电话：[员工电话]

鉴于乙方将加入甲方公司成为员工，为确保公司的正常运营和员工的良好工作效率，甲乙双方经协商一致，达成以下合同：

第一条义务和责任

1.1乙方同意遵守公司的规章制度和员工行为准则，遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉，努力完成所分配的工作职责，并积极履行与职位相关的职责和义务。

1.2乙方应保持良好的职业道德和行为表现，不得从事任何违法、不道德或有损公司形象的活动，不得利用公司资源从事私人经营或其他违规行为。

1.3乙方必须严格遵守公司的工作时间和休假制度，不得未经批准早退、迟到或擅自离岗。如有特殊情况需要请假，乙方应提前向主管或人力资源部门提交请假申请并获得批准。

1.4乙方应当妥善保管公司的财产和机密信息，不得私自泄露公司的商业秘密或客户隐私。

第二条奖惩制度

2.1甲方将根据乙方的工作表现和符合要求的工作成果予以奖励，包括但不限于薪资、福利、晋升等。

2.2若乙方违反本合同中约定的义务及责任，或者涉嫌违法犯罪行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、降薪、停职、辞退等。

2.3对于涉及违法犯罪行为的行为，甲方有权将乙方的相关信息报送公安等相关部门。

第三条保密义务

3.1乙方应保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给非法渠道或未经授权的个人、机构或公司。

3.2乙方在离职后仍应对在公司任职期间知悉的商业秘密和客户隐私负有保密义务。

第四条解除合同

4.1在双方协商一致下，本合同可提前解除。提前解除合同的一方应提前[提前解除通知期限]书面通知对方，并经双方协商确定的解除合同日期执行。

4.2若乙方违反本合同约定的条款且造成严重后果或甲方利益受到重大损害，甲方有权立即解除本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

第五条法律适用和争议解决

5.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2如在履行本合同过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。

第六条其他条款

6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期]。

6.2本合同的任何修改、补充和终止等事项应以书面形式经双方签字确认方为有效。

6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签字：

日期：日期：