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员工绩效考核制度

协议书

协议书编号：[编号]

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

邮编：[邮编]

法定代表人：[法定代表人姓名]

职务：[职务]

电话：[联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方为优化企业管理，提高全体员工的工作效率和绩效，特制定本员工绩效考核制度，甲、乙双方经友好协商达成一致并共同遵守，特立此协议书：

第一条目的

本员工绩效考核制度的目的是为了评估乙方在工作岗位上的表现和绩效，为提高个人绩效和公司整体效益提供参考依据。

第二条考核内容

乙方接受考核的内容包括但不限于工作目标达成情况、工作能力、工作态度、工作质量和工作效率等。

第三条考核标准

1.工作目标达成情况：根据乙方所负责的工作岗位，甲方将制定相应的工作目标，并根据目标的完成情况进行评估。

2.工作能力：根据乙方所掌握的专业知识和技能，以及在工作中所展示的业务能力进行评估。

3.工作态度：评估乙方的工作态度是否积极向上、认真负责，并尽职尽责地完成工作任务。

4.工作质量：评估乙方所完成工作的准确性、规范性、完整性和创新性等。

5.工作效率：评估乙方在完成工作任务时所花费的时间和所取得的效果。

第四条考核周期

甲方将根据所属行业和工作性质的不同，制定员工绩效考核周期，具体周期为一年、半年或季度。

第五条考核程序

1.目标设定：每个考核周期开始前，甲方将与乙方协商确定工作目标，并在书面形式上记录下来，并由双方签字确认。

2.绩效评估：乙方在考核周期结束时，甲方将根据考核内容和标准对乙方的绩效进行评估，形成绩效评估报告。

3.绩效反馈：甲方会根据绩效评估报告，与乙方进行工作表现的详细沟通，并对不足之处提出改进建议。

4.薪酬调整：乙方的绩效评估结果将作为薪酬调整的重要依据之一。

第六条保密条款

甲、乙双方约定保护本协议中的所有信息和数据的机密性，未经甲方书面许可，乙方不得擅自传播或泄露给第三方。

第七条协议变更

本协议的任何修改或补充，均应以书面形式签署，自双方签字之日起生效。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

第九条协议解除

1.若乙方违反本协议的规定，甲方有权立即解除本协议，并有权要求乙方承担违约责任。

2.双方一致同意解除本协议的，应在解除时以书面形式通知对方，解除当日起本协议终止。

第十条其他约定

本协议未尽事宜，双方可根据工作需要另行约定，并以书面形式作出补充协议。

第十一条附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议的传真件、复印件和扫描件等形式与原件具有同等法律效力。

甲方（公司）

法定代表人签名：______________

日期：______________

乙方（员工）

签名：______________

日期：______________