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医院的劳动派遣合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动派遣合同（以下简称合同）。

#一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

#二、派遣人员

1.甲方根据乙方的需要，派遣______名劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方工作。派遣人员的名单和岗位详见附件。

2.甲方派遣的劳动者应具备以下条件：

-具有中华人民共和国国籍；

-年满______周岁，且不超过______周岁；

-具有初中以上文化程度；

-具有岗位所需的专业技能和工作经验；

-身体健康，无重大疾病和传染病；

-遵守国家的法律、法规，以及甲方的规章制度。

#三、工作内容和工作地点

1.派遣人员的工作内容：_________

2.工作地点：_________

#四、工作时间和休息休假

1.乙方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2.乙方保证派遣人员每周至少休息______天，并享受法定节假日的休息。

3.加班加点应当按规定支付加班费或安排补休。

#五、劳动报酬

1.乙方按月向甲方支付劳动报酬，甲方在收到劳动报酬后，应当及时将劳动报酬发放给派遣人员。

2.乙方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，并应当逐步提高派遣人员的劳动报酬。

3.甲方不得克扣或拖欠派遣人员的劳动报酬。

#六、社会保险和福利

1.甲方负责为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应当协助甲方办理相关手续。

2.乙方应当为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。如因乙方原因造成派遣人员工伤或职业病的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

3.甲方和乙方应当关心派遣人员的身心健康，定期组织他们参加健康检查。乙方应当为派遣人员提供必要的休息时间和设施。

#七、合同变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更后应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-派遣人员严重违反甲方规章制度的；

-派遣人员严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-派遣人员被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-乙方提前______日书面通知甲方的；

-乙方生产经营发生严重困难的；

-乙方的业务发生重大变化，导致原合同无法履行的；

-法律法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

-合同期限届满的；

-甲方或乙方提前解除合同的；

-法律法规规定的其他情形。

5.合同解除或终止时，双方应当友好协商，处理好相关事宜。甲方应当为派遣人员办理离职手续，并协助他们寻找新的工作机会。乙方应当为派遣人员提供必要的帮助和支持。

6.合同解除或终止后，双方仍应当遵守保密义务，不得泄露对方的商业机密和其他重要信息。双方也应当遵守竞业限制义务，不得在合同解除或终止后的一定期限内从事与对方业务相竞争的工作。具体竞业限制期限和范围由双方协商确定。

篇2

甲方（派遣单位）：________________医院

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：________________________

乙方（用工单位）：________________医院

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜，订立本合同。

一、合同目的及派遣内容

甲方根