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精选制度1：劳动合同管理制度
1、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
2、劳动合同签订规定
（1）试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。
（2）临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。
（3）试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。
3、劳动合同期限规定
（1）公司高层领导职务15年。
（2）中级管理岗位职务10年。
（3）中级以下管理岗位职务5年，一般技术人员3年，一般行政人员和工人为1年。
（4）正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须人力资源总监批准。
4、签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
5、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
6、在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。
7、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。
8、人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。
9、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。
10、员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。
精选制度2：员工解聘制度
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
3、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
1）在试用期内；
2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：
1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的；
5）法律、法规规定的其他情形。
6、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、法规规定的其他情形。
7、劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1）劳动合同期满的；
2）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
3）公司破产、解散或者被撤销的；
4）员工退休、退职、死亡的。
5）员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。
6）员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
8、退休规定
1）员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。
2）从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。
9、移交手续
1）员工无论何种原因离职，须办理移交手续。
2）员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。
3）逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。
精选制度3：人事招聘制度
一、总则
1、目的
本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需要时，采取公开招聘、内部竞聘的方式引进、挖掘人才。为此，特制定本制度。
2、本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。
二、人员需求计划的编制
1、人员需求计划编制的原则
1）符合公司长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要；
2）符合目前或近期业务的需要；
3）有助于提高办公效率和促进业务开展；
4）项目部的人员根据项目的工作量
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