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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

著名企业文化建设案例

一个公司的管理决定和影响企业文化，文化也反作用于公司的管

理。下面店铺给大家分享著名企业文化建设案例，谢谢阅览。

著名企业文化建设案例一

万科企业股份有限公司2025年5月，是目前中国最大的专

········2025年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开

发确定为公司核心业务，2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤

海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年努力，万科逐渐

确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商

标。

以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。万

科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取

公平回报，致力于规范、透明的企业文化建设和稳健、专注的发展模

式是万科获得成功的基石。凭借公司治理和道德准则上的表现，万科

载誉不断。

优秀的企业文化

万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。万科对内

平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为

资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。

企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。

实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石

领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文

情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人

生”不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。

企业愿景

“成为中国房地产行业持续领跑者”。为了早日达到该愿景，万

科要求自己要从下面几个方面努力：

1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;

2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;

4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;

5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;

6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空

间和最富竞争力的薪酬待遇;

8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;

9、为投资者提供理想的回报。

企业宗旨

“建筑无限生活”。宗旨有几方面的含义：

1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;

2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收

益;

3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

核心价值观

“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内容：

1、客户是万科永远的伙伴

◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。

◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引

导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。

◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科