人力资源开发与管理 20253.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

附件8：

广东省高等教育自学考试

·················20253·····

目录

Ⅰ课程性质与设置目的要求

Ⅱ课程内容与考核目标

一、考试基本要求

二、考核知识点及考核要求

第一章人力资源管理概述

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

第二章人力资源战略规划

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

第三章工作岗位分析

一、学习目的与要求

二、考试内容

四、考核要求

第四章员工招聘

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

第五章员工培训

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

第六章职业生涯管理

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

第七章绩效管理

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

第八章薪酬管理

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

第九章员工关系管理

一、学习目的与要求

二、考试内容

三、考核知识点

四、考核要求

Ⅲ有关说明与实施要求

一、本课程的性质及其在专业考试计划中的地位

二、本课程考试的总体要求

三、关于自学教材

四、自学方法指导

五、关于命题考试的若干要求

2

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

Ⅰ课程性质与设置目的要求

人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企业管理专业（独立本科段）的专

业必考课，是为了培养和检验自学应考者有关企业人力资源管理的基本原理、基本知识和基

本操作技能而设置的一门基础专业课。

人力资源管理部门是企业管理的一个重要管理部门，人力资源开发与管理是企业管理的

一个重要职能，主要负责人员的选聘、录用、使用和配置等职能。人力资源开发与管理是以

人力资源为研究对象而设置的课程，它具有综合性、科学性、实践性和系统性的特点，是企

业管理专