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摘要I
ABSTRACTIII
第一章绪论1
1.1研究背景及研究意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义1
1.2研究目标及内容2
1.2.1研究目标2
1.2.2研究内容2
1.3国内外相关研究3
1.3.1员工持股计划的实施动因3
1.3.2员工持股计划对企业绩效的激励效应4
1.3.3员工持股计划对公司治理的激励效应4
1.3.4员工持股计划存在的问题研究5
1.3.5文献述评6
1.4研究方法及技术路线6
1.4.1研究方法6
1.4.2技术路线7
1.5本文的研究贡献8
第二章概念界定及理论基础9
2.1概念界定9
2.1.1员工持股计划的基本概念9
2.1.2员工持股计划的类型9
2.1.3员工持股计划与股权激励计划的区别与联系9
2.2理论基础与作用机制10
2.2.1理论基础10
2.2.2作用机制11
第三章智飞生物实施员工持股计划案例介绍13
3.1案例背景13
i
上市公司员工持股计划激励效应研究——以智飞生物为例
3.1.1案例选择原因13
3.1.2医药生物行业发展现状13
3.2智飞生物概况14
3.2.1公司简介14
3.2.2持股现状15
3.3智飞生物员工持股计划动因分析16
3.3.1直接动因16
3.3.2间接动因16
3.4智飞生物员工持股计划具体方案19
3.4.1员工持股计划参与对象19
3.4.2员工持股计划资金来源和股票来源20
3.4.3股票锁定期和存续期20
3.4.4管理模式20
3.5智飞生物两次员工持股计划的进展状况与实施特点21
3.5.1进展状况21
3.5.2实施特点21
第四章智飞生物员工持股计划实施效应分析23
4.1公司治理分析23
4.1.1治理结构分析23
4.1.2治理机制分析25
4.2短期市场绩效分析26
4.3财务绩效分析29
4.3.1盈利能力29
4.3.2偿债能力31
4.3.3营运能力34
4.3.4发展能力36
4.4非财务绩效分析38
4.4.1员工构成38
4.4.2研发创新能力40
第五章智飞生物员工持股计划研究结论与启示45
5.1研究结论45
5.1.1员工持股计划有助于优化股权结构45
5.1.2员工持股计划建立了一种长期的利益共享机制45
5.1.3员工持股计划可以带来积极的市场反应，改善绩效45
ii
目录
5.1.4员工持股计划有助于保障企业人才的稳定性46
5.1.5员工持股计划可以增强自主研发创新能力46
5.2启示与建议46
5.2.1扩大员工持股的受益面46
5.2.2与员工绩效考核相结合47
5.2.3设置存续期应与企业发展相结合47
5.2.4及时向外界公众披露48
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