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企业工资专项集体合同样本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，以及双方共同认可的其他规范性文件，双方为建立劳动关系，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.乙方在试用期内的工资为人民币_____元/月，试用期满后的工资为人民币_____元/月。

4.甲方支付工资的形式为银行转账，每月支付一次，具体支付日期为每月的_____日。

5.乙方在试用期内的伙食补贴为人民币_____元/天，试用期满后的伙食补贴为人民币_____元/天。

6.甲方提供乙方在试用期内的住宿补贴为人民币_____元/天，试用期满后的住宿补贴为人民币_____元/天。

7.乙方在试用期内的交通补贴为人民币_____元/天，试用期满后的交通补贴为人民币_____元/天。

8.甲方在试用期满后，根据乙方的表现和业绩，可能会给予乙方额外的奖金或晋升机会。

9.乙方在试用期内必须遵守甲方的各项规章制度，试用期满后仍需继续遵守。如有违反，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚。

10.乙方在试用期内需接受甲方的培训和教育，试用期满后仍需继续参加甲方的培训和教育活动。

11.乙方在试用期内需按时完成甲方分配的任务，试用期满后仍需继续履行工作职责。

12.甲方有权根据市场情况和公司发展的需要，调整乙方的工资和福利待遇。但调整前会提前告知乙方，并确保调整后的工资待遇不低于原工资待遇。

13.乙方在试用期内需遵守甲方的保密规定，试用期满后仍需继续保密义务。

14.试用期内或试用期满后，乙方提出辞职或自动离职的，应按规定办理离职手续。甲方在试用期内有权辞退乙方，但会提前告知乙方，并确保乙方的合法权益得到保障。

15.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。但双方应尽可能通过友好协商解决争议，以减少不必要的纠纷和损失。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（企业）：_________公司

乙方（职工）：_________公司全体员工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就企业工资专项集体合同达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资分配原则

1.甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行岗位绩效工资制度，根据员工的岗位性质、工作表现、贡献大小等因素，确定员工的工资待遇。

2.甲方应定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果调整员工的工资待遇。绩效评估应坚持公开、公正、公平的原则，确保评估结果的准确性和公正性。

三、工资水平及调整

1.甲方应根据市场情况和公司经济效益，合理确定员工的工资水平。员工的工资水平应不低于当地最低工资标准。

2.甲方应根据市场情况和公司经济效益的变化，适时调整员工的工资水平。工资调整应坚持合理、公正的原则，确保员工的生活水平与公司的发展同步提高。

四、福利待遇

1.甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日补贴等。具体福利待遇应根据市场情况和公司经济效益确定。

2.甲方应定期对员工福利进行调整，确保员工福利的合理性和竞争力。

五、加班加点规定

1.甲方因生产经营需要安排员工加班加点的，应与员工协商同意，并支付相应的加班加点费用。加班加点费用应根据市场情况和公司经济效益确定。

2.甲方