人事经理聘用合同书2025年.docx

人事经理聘用合同书2025年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、岗位职责

1.1乙方作为甲方人事经理，负责制定和实施公司人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系；

1.2乙方负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源政策；

1.3乙方负责公司员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题；

1.4乙方协助公司领导进行企业文化建设，提升公司凝聚力；

1.5乙方完成甲方交代的其他相关工作。

二、聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；

2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。

三、劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放；

3.2乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇；

3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

3.4乙方在公司业绩奖金、股权激励等方面，按照公司相关规定执行。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方按照甲方规定的上班时间上班，如需加班，按照甲方加班制度执行；

4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

4.3乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

五、保密协议

5.1乙方在职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等；

5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动；

5.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

六、合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权，但应提前一个月通知对方；

6.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务相竞争的工作；

（4）乙方因病或伤残不能胜任工作，且在医疗期满后不能恢复；

（5）乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同。

6.3合同期满，本合同自动终止。

七、争议解决

7.1双方在签订合同时，应认真阅读本合同各项条款，确保了解各自的权利和义务；

7.2双方应严格遵守本合同的约定，如发生争议，应通过友好协商解决；

7.3如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方人力资源管理体系相关文件

5.乙方工作成果证明文件

6.保密协议

7.甲方薪酬福利政策

8.乙方绩效考核结果

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，经认定，视为违约。

2.乙方未按甲方规定时间上班，迟到、早退、旷工，经认定，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务相竞争的工作，经认定，视为违约。

5.乙方未遵守保密协议，利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动，经认定，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.人事经理：负责公司人力资源管理的职位。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍不符合要求，甲方有权解除合同。

2.问题：乙方泄露甲方秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

3.问题：乙方未按约定时间上班。

解决办法：提醒乙方遵守工作纪律，如屡次违反，按照甲方规章制度进行处罚。

4.问题：合同期满后，乙方不愿续签。

解决办法：提前与乙方沟通，了解其意愿，如乙方不愿续签，甲方应尊重其决定。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立公司，需招聘人事经理。

2.甲方现有人事经理合同到期，需重新签订。

3.甲方人事经理因个人原因离职，需招聘新的人事经理。

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