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临时聘用协议书(2025年)

合同编号：__________

临时聘用协议书（2025年）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时聘用人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。

二、聘用期限

1.本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为____个月。

2.聘用期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税）。

2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。

四、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应提供相关证件，甲方按时为其办理社会保险手续。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。

2.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方保密信息。

七、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

2.如乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时聘用人员）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.甲方岗位职责说明书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息，导致无法办理社会保险手续。

2.甲方未按约定支付乙方工资，包括拖欠、克扣工资。

3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

4.乙方泄露、传播、使用甲方保密信息。

5.乙方提前解除协议未支付违约金。

6.甲方未按约定提供工作内容，或乙方未按约定履行岗位职责。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律法规。

2.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的基本法律。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供个人信息：乙方应及时提供相关信息，如无法提供，应协商解决或延期签订协议。

2.工资拖欠：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

3.劳动条件不符合规定：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。

4.泄露保密信息：乙方应承担违约责任，支付违约金，并采取措施防止信息继续泄露。

5.提前解除协议：乙方应支付违约金，如甲方同意，可协商解决。

五、所有应用场景：

1.用人单位短期缺员，需要招聘临时工作人员。

2.用人单位与临时工作人员明确双方权利义务，确保劳动关系的合法性。

3.适用于各类企事业单位、个体工商户等用人单位与临时工作人员之间签订的聘用协议。

4.临时聘用人员包括但不限于临时工、兼职人员、实习生等。