人力资源管理_山东翔逸建筑公司员工流失原因及对策研究.docxVIP

下载本文档

8
0
约2.02万字
约 30页
2025-01-20 发布于四川
举报
版权申诉

人力资源管理_山东翔逸建筑公司员工流失原因及对策研究.docx

1、本文档共30页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE\*ROMANV

摘要

建筑行业是一个传统的技术型行业，人力资源对于建筑行业的稳定和发展至关重要，山东翔逸建筑公司属于民营建筑施工企业，公司的劳动力流失率每年都26%以上，并且呈上升趋势，对公司构成了很大的威胁和挑战，尤其是在安全稳定的生产、获得市场份额和公司的凝聚力等方面对公司的持续稳定健康发展影响重大，关系着企业的持续稳定健康发展。

本文首先界定了员工流失的定义，列举了相关的理论背景，探讨了山东翔逸建筑公司员工流失的现状，并通过问卷调查等方式，对企业人员流动进行了实证研究，并对企业人员流失的成因进行了分析。通过对山东翔逸建设工程装饰有限公司员工的工资和福利待遇不够完