2025年度公司高层管理人员聘用合同全新版：股权激励与约束协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公司高层管理人员聘用合同全新版：股权激励与约束协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2股权激励与约束

1.3相关术语

2.聘用关系

2.1聘用目的

2.2聘用期限

2.3聘用条件

2.4聘用程序

3.股权激励

3.1激励股权的种类

3.2激励股权的授予条件

3.3激励股权的授予比例

3.4激励股权的行使方式

3.5激励股权的归属

4.股权约束

4.1约束条件

4.2约束措施

4.3约束期限

4.4违约责任

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

5.4薪酬调整

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核程序

6.3绩效考核结果应用

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属

7.2保密义务

7.3保密措施

8.解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

11.4合同解除程序

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同的附件

13.1附件一：股权激励方案

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：保密协议

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2股权激励与约束

本合同中股权激励是指公司根据高层管理人员的贡献和业绩，给予其一定比例的股份或股份等价物；股权约束是指对高层管理人员持有股份的行为进行限制，以确保公司利益。

1.3相关术语

本合同中使用的相关术语，如“高层管理人员”、“股权”、“激励股权”、“约束股权”等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.聘用关系

2.1聘用目的

本合同旨在明确公司高层管理人员与公司之间的聘用关系，明确双方的权利义务，保障公司战略目标的实现。

2.2聘用期限

本合同自双方签署之日起生效，聘用期限为[聘用期限]，自合同生效之日起计算。

2.3聘用条件

（1）具有[相关学历或职称]；

（2）具备[相关工作经验]；

（4）无犯罪记录。

2.4聘用程序

公司根据招聘需求，通过公开选拔、面试等程序，确定符合条件的高层管理人员。

3.股权激励

3.1激励股权的种类

（1）限制性股票；

（2）股票期权；

（3）虚拟股票；

（4）其他股权激励方式。

3.2激励股权的授予条件

（1）在本合同约定的聘用期限内，担任公司高层管理人员职务；

（2）完成公司规定的年度绩效考核；

（3）无严重违反公司规章制度的行为。

3.3激励股权的授予比例

激励股权的授予比例根据高层管理人员的岗位、贡献和业绩等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

3.4激励股权的行使方式

（1）在约定的期限内，以约定的价格购买公司股份；

（2）在约定的期限内，按照约定的条件行权；

（3）其他约定的行使方式。

3.5激励股权的归属

激励股权归高层管理人员所有，但公司有权根据本合同约定对激励股权进行限制。

4.股权约束

4.1约束条件

（1）在公司任职期间；

（2）无严重违反公司规章制度的行为；

（3）无损害公司利益的行为。

4.2约束措施

（1）限制高层管理人员转让、质押或抵押激励股权；

（2）设置激励股权的解锁期限；

（3）设定激励股权的回购条款。

4.3约束期限

激励股权的约束期限为[约束期限]，自激励股权授予之日起计算。

4.4违约责任

如高层管理人员违反本合同约定的约束条件，公司有权解除其激励股权，并要求其承担相应的违约责任。

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

高层管理人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、股权激励收益等。

5.2薪酬支付方式

薪酬按月支付，具体支付日期由公司另行规定。

5.3福利待遇

高层管理人员享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.4薪酬调整

公司根据市场行情、公司经营状况及高层管理人员的工作表现，对薪酬进行定期调整。

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

公司制定绩效考核标准，对高层管理人员的工作绩效进行考核。

6.2绩效考核程序

绩效考核按照公司规定的程序进行，包括考核指标设定、