工商管理毕业论文完整范文-论社会主义核心价值观的企业文化建设.doc

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目录

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25495摘要 1

8461一、前言 2

19188二、社会主义核心价值观和企业文化的关系 2

5734（一）社会主义核心价值观是企业文化的准则 2

30860（二）企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体 4

25819三、我国企业文化建设的现状和不足 5

1819（一）很多企业文化建设并没有落在实处仍然停留在形式上 5

19587（二）某些大企业比较做的比较好，小企业比较差 5

4797（三）企业文化建设缺乏政府的统一规范领导 6

27625（四）企业还没有形成共识，特别是小企业找不着落地部门 6

20297四、基于社会主义核心价值观促进我国企业文化建设的对策 6

16691（一）企业文化建设思路与对策 7

74981.要防止务虚的、无效的企业文化 7

86262.防止趋同的企业文化 8

327363.要防止僵死的企业文化 8

17113（二）企业文化建设的着力点 9

169801.广泛宣传，形成共识 9

20182.领导带头，身体力行 9

214163.完善制度，体制保证 10

86254.树立榜样，典型引导 10

203435.加强培训，提高素质 10

150256.积极强化，持之以恒 11

9935五、结语 11

30401参考文献 12

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论社会主义核心价值观的企业文化建设

摘要

企业文化建设是现代企业在市场竞争中保持形象、树立服务社会意识的一件大事。它是企业生存和可持续发展的灵魂。企业管理要以企业文化建设为中心，在文化建设中加强企业管理。企业文化建设必须以社会主义核心价值观为指导，不断创造条件，落实企业文化建设的核心理念。不断提高企业员工的世界观、人生观和社会观，引导个人思想和行为上升到企业乃至国家核心价值观的高度。优化企业生存发展的文化环境，把企业管理提升到一个新的高度。

关键词：社会主义核心价值观；企业文化；问题；对策

一、前言

积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思主义在思想领域的指导地位，进一步做好企业思想政治工作，促进企业职工全面发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义，推动企业文化建设，引领企业全面进步。

社会主义党的核心思想价值观组织建设最早可以追溯到新中国组织成立之初。以中国马克思主义思想为理论指导的特色社会主义基本理论政治制度、基本政治经济制度和特色社会主义意识形态的基本确立,为推动社会主义国家核心社会价值体系深入建设发展提供了厚重的理论土壤。党的十一届三中全会以来，恢复和确立了实事求是的思想路线，坚持马克思主义与改革开放和中国社会主义建设伟大实践相结合，科学继承毛泽东思想，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观“八荣八耻”的提出，党的六中全会首次明确提出“建设社会主义核心价值体系”的重大命题和战略任务，到中共十八大报告明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，24字方针掷地有声，社会主义核心价值观对以往我党倡导的价值理念特别是核心价值体系进行了高度凝练和升华，其内涵随着时代的潮流，历久弥新、不断深化。

二、社会主义核心价值观和企业文化的关系

社会主义企业核心思想价值观原则是践行企业管理文化整体建设的基本准则,企业管理文化整体建设人员是践行社会主义企业核心思想价值观的具体体现主体。

（一）社会主义核心价值观是企业文化的准则

社会主义企业核心思想价值观建设是所有国家、社会和企业个人的基本企业行为准则;国有企业管理文化建设是国有企业和社会个人的基本企业行为准则;以中国中国特色经济社会主义管理制度建设为主要基础的国有企业管理文化同时为国有企业自身发展和推进社会主义国家建设提供服务;所以国有企业文化是中国中国特色经济社会主义的重要经济基础因而社会主义企业核心思想价值观建设既是国家建设中国中国特色经济社会主义对一个国有企业的必然内在要求,也是科学协调发展、做大创优做强、发挥作用的内在基本要求也是国有企业的发挥主体作用。推进国有企业管理文化系统建设,要以学习马克思主义哲学为主要指导思想,把中国中国传统企业文化的中华精髓充分融入中国社会主义党的核心思想价值观,建设一个有自己独具特色的国有企业管理文化,而企业管理文化建设是一个国有企业义不容辞的社会责任和历史使命。企业管理文化建设是实现社会主义国家核心思想价值观由抽象文化走向具体的重要途径。正确认识把握中国社会主义党的核心思想价值观与加强企业管理文化队伍建设的密切关系,对于加快推