人力资源公司服务合同范本2025年.docx

人力资源公司服务合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（人力资源公司）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为专业提供人力资源服务的企业，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务的事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等人力资源服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，制定并实施人力资源管理方案，确保甲方人力资源的合理配置和有效管理。

1.3乙方应协助甲方完成各项人力资源相关的法律法规合规工作，提供法律咨询和建议。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满前，甲方如需续约，应提前一个月通知乙方，并按照双方约定的条件签订续约合同。

三、服务费用

3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，制定服务费用报价，经甲方确认后执行。

3.2双方应按照约定的时间和方式支付服务费用。如甲方逾期支付，应按照迟延支付金额的__________%支付滞纳金。

3.3乙方应提供正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。

四、保密条款

4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同生效之日起计算，直至双方书面同意解除保密义务。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的__________%。

5.2双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，履行各自的权利和义务，确保合同的履行。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（人力资源公司）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明

3.乙方（人力资源公司）营业执照复印件

4.乙方（人力资源公司）法定代表人身份证明

5.服务内容详细说明

6.服务费用报价单

7.保密协议

8.违约金计算公式

9.补充协议模板

10.合同履行证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

2.乙方未按照约定提供服务，认定为违约行为。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。

4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业、个体工商户、事业单位等。

2.人力资源公司：指专业提供人力资源服务的企业。

3.服务内容：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等人力资源服务。

4.服务费用：指乙方根据甲方委托提供服务所收取的费用。

5.保密义务：指双方在履行合同过程中对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方逾期支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法追讨逾期付款的滞纳金。

2.乙方未按照约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内履行合同义务，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。

3.泄露商业秘密、技术秘密等：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，包括但不限于协商解决、追究违约责任等。

4.合同履行中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业招聘难，需要专业人力资源公司协助完成招聘工作。

2.企业缺乏专业的人力资源管理团队，需要委托人力资源公司提供全面的人力资源服务。

3.企业需要进行员工培训，提高员工综合素质，委托人力资源公司制定培训方案并实施。

4.企业面临劳动纠纷，需要人力资源公司提供法律咨询和支持。

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