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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度虚拟现实产业业务员招聘与市场培育协议

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3面试安排

2.4考核评估

2.5体检及背景调查

2.6录用通知

3.培训计划

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训方式

3.4培训考核

4.岗位职责

4.1虚拟现实产品推广

4.2市场调研与分析

4.3客户关系维护

4.4销售目标达成

4.5团队协作与沟通

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3工作环境

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利

7.约束条款

7.1竞业限制

7.2保密条款

7.3违约责任

8.合同期限

8.1合同签订

8.2合同期限

8.3合同续签

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2解除程序

9.3解除补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3合同生效

11.4合同变更

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同签订与生效

13.1签订日期

13.2生效日期

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件

1.1年龄要求：应聘者年龄应在20至45周岁之间。

1.3专业要求：应聘者应具备市场营销、计算机科学、虚拟现实等相关专业背景优先。

第二条招聘流程

2.1招聘信息发布：招聘信息将通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道进行发布。

2.2报名及资格审查：应聘者需按照招聘信息要求提交简历及相关材料，公司将对报名者进行资格审查。

2.3面试安排：通过资格审查的应聘者将安排面试，面试形式包括电话面试、视频面试和现场面试。

2.4考核评估：面试后，公司将对应聘者进行综合考核评估。

2.5体检及背景调查：录用者需进行体检，并提供无犯罪记录证明。

2.6录用通知：体检合格者将收到录用通知，录用流程完成后，双方签订劳动合同。

第三条培训计划

3.1培训内容：培训内容包括虚拟现实产品知识、市场营销策略、销售技巧等。

3.2培训时间：培训时间为入职后的前3个月，每周至少1天。

3.3培训方式：培训方式包括集中授课、案例分析、现场实操等。

3.4培训考核：培训结束后，公司将对应聘者进行考核，考核合格者方可正式上岗。

第四条岗位职责

4.1虚拟现实产品推广：负责公司虚拟现实产品的市场推广和销售工作。

4.2市场调研与分析：定期进行市场调研，分析行业动态，为公司提供市场策略建议。

4.3客户关系维护：负责与客户建立良好关系，维护客户利益，提高客户满意度。

4.4销售目标达成：根据公司下达的销售目标，制定销售计划，确保目标达成。

4.5团队协作与沟通：与团队成员保持良好沟通，协同完成工作任务。

第五条工作时间与地点

5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。

5.2工作地点：公司总部所在地，具体地址为市区路号。

5.3工作环境：提供舒适的工作环境和必要的办公设施。

第六条薪酬待遇

6.1基本工资：根据岗位和经验，基本工资范围为人民币8000元至15000元/月。

6.2绩效奖金：根据个人业绩完成情况，年终将发放绩效奖金。

6.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利：包括带薪年假、节日福利、员工体检等。

第七条约束条款

7.1竞业限制：合同期内及解除合同后的一定期限内，未经公司同意，不得从事与公司业务竞争的工作。

7.2保密条款：应聘者应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

7.3违约责任：如有违约行为，应聘者应承担相应的法律责任。

第一部分：合同如下：

第八条合同期限

8.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同期限：本合同期限为一年，自生效之日起计算。

8.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商一致决定是否续签，续签期限最长不超过一年。

第九条合同解除

9.1.1应聘者因个人原因提出书面辞职；

9.1.2公司因业务调整或应聘者严重违反公司规章制度，经警告无效后；

9.1.3双