二零二四年度食品集团员工劳动合同中的劳动争议解决途径与仲裁协议2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度食品集团员工劳动合同中的劳动争议解决途径与仲裁协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同有效期限

2.劳动争议解决原则

2.1劳动争议解决途径概述

2.2劳动争议解决的基本原则

3.劳动争议处理程序

3.1劳动争议的提出

3.2劳动争议的调查

3.3劳动争议的调解

3.4劳动争议的仲裁

3.5劳动争议的诉讼

4.劳动争议处理机构

4.1劳动争议调解委员会

4.2劳动争议仲裁委员会

4.3劳动争议人民法院

5.仲裁协议

5.1仲裁协议的订立

5.2仲裁协议的内容

5.3仲裁协议的效力

5.4仲裁协议的变更与解除

6.劳动争议仲裁程序

6.1仲裁申请

6.2仲裁受理

6.3仲裁庭组成

6.4仲裁审理

6.5仲裁裁决

7.劳动争议诉讼程序

7.1诉讼申请

7.2诉讼受理

7.3诉讼审理

7.4诉讼判决

8.劳动争议调解程序

8.1调解申请

8.2调解受理

8.3调解协议

8.4调解协议的履行

9.劳动争议处理费用

9.1仲裁费用

9.2诉讼费用

9.3调解费用

10.劳动争议处理期限

10.1仲裁期限

10.2诉讼期限

10.3调解期限

11.劳动争议处理结果的履行

11.1裁决履行

11.2判决履行

11.3协议履行

12.违约责任

12.1仲裁违约责任

12.2诉讼违约责任

12.3调解违约责任

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.其他约定

14.1通知方式

14.2争议解决

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四年度食品集团全体员工与集团签订的劳动合同中涉及的劳动争议解决途径与仲裁协议。

1.3合同有效期限

本合同自双方签订之日起生效，至二零二四年度劳动合同期满之日止。

2.劳动争议解决原则

2.1劳动争议解决途径概述

劳动争议解决途径包括：调解、仲裁、诉讼。

2.2劳动争议解决的基本原则

（1）合法、公正、及时；

（2）尊重当事人意愿；

（3）注重调解，促进和谐；

（4）维护劳动者合法权益。

3.劳动争议处理程序

3.1劳动争议的提出

劳动者认为其合法权益受到侵害的，可以依法向用人单位提出劳动争议。

3.2劳动争议的调查

用人单位应当及时对劳动争议进行调查核实。

3.3劳动争议的调解

劳动争议双方可以自愿选择调解方式解决争议。

3.4劳动争议的仲裁

劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.5劳动争议的诉讼

劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.劳动争议处理机构

4.1劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者代表以及有关方面的代表组成。

4.2劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，由劳动行政部门、工会组织、用人单位代表组成。

4.3劳动争议人民法院

劳动争议人民法院依法审理劳动争议案件。

5.仲裁协议

5.1仲裁协议的订立

劳动争议双方可以在合同中约定仲裁协议，也可以在争议发生后达成仲裁协议。

5.2仲裁协议的内容

5.3仲裁协议的效力

仲裁协议对双方具有约束力，未经双方同意，不得变更或解除。

5.4仲裁协议的变更与解除

仲裁协议的变更或解除，应当经过双方协商一致。

6.劳动争议仲裁程序

6.1仲裁申请

劳动者可以向仲裁委员会提交