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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业临时用工劳动合同2024年通用

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称、地址、联系方式

1.2乙方（临时用工）姓名、性别、身份证号码、联系方式

1.3甲方乙方的权利和义务

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

2.3合同续约条款

第三条：工作内容和工作地点

3.1乙方工作的部门和岗位

3.2乙方的工作职责和要求

3.3工作地点

第四条：工作时间和工作制度

4.1乙方的工作时间

4.2休息日和节假日安排

4.3加班规定

第五条：劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

5.2绩效考核办法

5.3工资发放时间及方式

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险

6.2乙方享受福利待遇

6.3甲方为乙方提供劳动保护措施

第七条：保密条款

7.1乙方的保密义务

7.2违反保密条款的后果

第八条：合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的条件

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1双方发生争议的方式和途径

10.2仲裁或诉讼管辖地点

第十一条：其他条款

11.1双方约定的其他事项

11.2附件

第十二条：合同的签订和生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

第十三条：合同的修改和补充

13.1合同的修改

13.2合同的补充

第十四条：合同的解除和废止

14.1合同解除的条件

14.2合同废止的条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称：X公司

1.1.1地址：市区路号

1.1.2联系方式：

1.2乙方（临时用工）姓名：X

1.2.1性别：男/女

1.2.2身份证号码：

1.2.3联系方式：

1.3甲方乙方的权利和义务

1.3.1甲方的权利和义务

甲方有权按照合同约定安排乙方的工作岗位和工作内容，并按照合同约定支付乙方的劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护措施，并保障乙方的合法权益。

1.3.2乙方的权利和义务

乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，并保守甲方的商业秘密。

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期：年月日

2.2合同的结束日期：年月日

2.3合同续约条款：如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

第三条：工作内容和工作地点

3.1乙方工作的部门和岗位：部门岗位

3.2乙方的工作职责和要求：乙方应按照甲方的安排，认真负责地完成工作任务，并符合甲方的各项工作要求。

3.3工作地点：市区路号

第四条：工作时间和工作制度

4.1乙方的工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间按照甲方规章制度执行。

4.2休息日和节假日安排：乙方按照国家规定享受休息日和节假日。

4.3加班规定：乙方加班应按照国家规定支付加班费。

第五条：劳动报酬

5.1乙方的工资待遇：基本工资元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现另行计算。

5.2绩效考核办法：甲方可根据乙方的日常工作表现和完成任务情况进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖金或其他奖励。

5.3工资发放时间及方式：甲方每月日发放工资，工资通过银行转账方式支付。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受福利待遇：乙方按照甲方规章制度享受带薪年假、病假等相关福利待遇。

6.3甲方为乙方提供劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

第七条：保密条款

7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

7.2违反保密条款的后果：乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金数额为泄露信息所造成甲方损失的倍。如乙方的行为给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同。

第八条：合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

甲方解除合同的情形包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（