最简单的劳动合同书 电子版6篇.docx

最简单的劳动合同书电子版6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工时制度：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工时制度。

2.乙方在试用期、试用期满后的工作时间和休息休假按照甲方规定执行。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

4.乙方加班须服从甲方安排和调度。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的基本工资为：_________元/月。试用期满后，基本工资为：_________元/月。绩效工资根据乙方的工作表现、工作成果确定。

2.甲方支付工资的方式为：银行转账。乙方工资账户为：_________。

3.甲方每月至少发放一次工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

4.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方必须支付乙方相应的劳动报酬。甲方不能随意扣除或扣减乙方的基本工资。

5.甲方因生产经营状况发生变化而依法裁员时，应按规定给予乙方经济补偿。经济补偿办法按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。

6.甲方有支付加班工资、绩效奖金等劳动报酬的义务。无论甲方因何种原因停工、停产，甲方应支付乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

7.甲方因生产经营状况发生变化而依法裁员时，在解除与乙方的劳动合同之前，必须按照国家有关规定给予相应的待遇。如果被裁员员工重新就业，其工资待遇原则上不低于原工资待遇水平。

8.甲方必须遵守国家的法律法规，不能损害乙方的合法权益。如果甲方违反规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

9.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。在合同期内，除非有合理的依据，否则甲方不得以任何理由降低乙方的工资待遇。如果甲方有违法行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。具体缴纳比例和方式按照当地社保部门规定执行。

2.乙方在试用期内享受与试用期满后相同的社保待遇。如因试用期未满而未能享受相关社保待遇的，甲方应按规定给予相应的经济补偿。

3.乙方在合同期内因工伤、疾病等原因需要休假的，应按规定办理请假手续并获得批准后方可休假。休假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。具体请参照《员工考勤与休假管理规定》。若因特殊原因未能及时办理请假手续的，需事后补交相关证明材料并获得批准方可享受相应待遇。请参照《员工考勤与休假管理规定》中的具体条款执行。如有特殊情况需请假的（如直系亲属突然离世等），请

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，特订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

一、工作内容及地点

1.甲方聘请乙方从事的工作内容为：_______________________________。

2.乙