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辞退补偿劳动合同

辞退补偿劳动合同1

留意维权证据收集

专家建议劳动者留意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

连续10年不签无固定期,双倍赔偿

从20xx年1月1日生效的《劳动合同法》规定:除了规定必需签订劳动合同以外,还对企业终止劳动合同的约束。

《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止条件消失,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可商定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员有意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随便终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必需根据新《劳动合同法》执行。

此外,新法还加强了对老职工权益的.爱护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意连续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,假如用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不情愿续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。

申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!

遇到没有签订劳动合同被辞退，请留意上述相关事项，准时维护自己的合法权益。

辞退补偿劳动合同2

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商全都，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;

2.乙方应于本协议签订之日起日内根据甲方的要求归还属于甲方全部的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥当办理工作业务移交手续。

3.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最终工作日至年月日止，甲方支付给乙方的酬劳也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方依据相关规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业隐秘及其他信息，乙方不会以任何形式进展复制、保存或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方(签字)：

年月日年月日

辞退补偿劳动合同3

案例：

我是08年11月进的公司，始终到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不行以要求不走？由于我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金需要怎么计算补偿金？

律师解答：

假如单位非让你走，哪也没有方法，但你可以通过法律手段来猎取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。留意保存相关证据。

你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限（12年）

3、工资计算