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借调合同适用人群范围6篇

篇1

借调合同

甲方（借调单位）：_________

乙方（被借调单位）：_________

丙方（借调人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方借调丙方到乙方工作之事，达成如下协议：

一、借调合同期限

1.借调合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.借调合同期满，经甲、乙、丙三方协商同意，可以续订借调合同。

二、借调岗位及职责

1.甲方借调丙方到乙方的岗位为________，具体职责详见乙方与丙方签订的《岗位说明书》。

2.甲方借调丙方到乙方期间，丙方应在乙方的安排下，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、借调待遇及福利

1.甲方借调丙方到乙方期间，丙方的工资待遇由乙方负责发放。具体薪资标准由甲、乙、丙三方协商确定。

2.乙方应给予丙方与本公司员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

3.甲方借调丙方到乙方期间，丙方的绩效工资、奖金等收入，由乙方向丙方支付。

四、借调管理规定

1.甲方借调丙方到乙方期间，丙方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

2.乙方应对丙方进行必要的培训和教育，确保其适应工作岗位的要求。

3.甲方借调丙方到乙方期间，如丙方违反乙方的规章制度或工作失职，乙方有权对丙方进行处罚或解除劳动合同。

五、借调合同终止情形

1.借调合同期满或经甲、乙、丙三方协商同意提前终止借调合同。

2.甲方或乙方因生产经营需要调整岗位或裁员，需提前告知丙方，并协商解除借调合同。

3.借调期间，丙方因个人原因提出辞职或辞退，需提前告知甲方和乙方，并协商解除借调合同。

4.借调期间，丙方因严重违纪或违法行为被乙方辞退或解除劳动合同。

5.借调期间，丙方因患病或非因工负伤等原因无法继续工作，需提前告知甲方和乙方，并协商解除借调合同。

六、其他约定

1.借调期间，甲方和乙方应定期对丙方的工作表现进行考核和评价，确保丙方能胜任工作岗位的要求。

2.借调期间，甲方和乙方应尊重丙方的劳动成果和贡献，给予适当的奖励和激励。

3.借调期间，甲方和乙方应协助丙方解决工作和生活中遇到的问题，确保其稳定工作。

4.借调期间，如发生劳动争议或纠纷，甲、乙、丙三方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（借调单位）：_________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

乙方（被借调单位）：_________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

丙方（借调人员）：_________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

一、协议目的

为了明确借调人员的适用范围和条件，规范借调人员的选拔和管理工作，确保借调合同的公平性和有效性，根据有关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本协议。

本协议适用于符合以下条件的各类人员：

1.公务员及事业单位人员：包括各级政府机关、事业单位在职在编人员。

2.国有企业员工：包括各类国有企业（包括国有独资、国有控股企业）的正式员工。

3.教育、医疗等专业技术人员：各级学校、医院等单位的教师、医生等专业技术职务人员。

4.其他企事业单位员工：包括各类非国有企事业单位的在职员工。

三、借调条件

1.借调人员必须具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，无违法违纪行为。

2.借调人员应符合借调单位岗位需求，具备相应的学历、职称或技能等条件。

3.借调人员需征得原单位同意，并办理相关借调手续。

4.借调期限、工作内容、待遇等应符合国家法律法规及双方单位的相关规定。

四、借调程序

1.双方单位明确借调需求和条件，协商确定借调人员名单。

2.借调人员向原单位提出申请，并征得原单位同意。

3.双方单位签订借调合同，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

4.借调人员办理相关借调手续，正式上岗。

五、权利义务

1.借调单位有权根据工作需要，对借调人员进行管理和考核。

2.