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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工经济补偿金支付及企业内部晋升机制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.离职员工资格认定

3.1离职员工定义

3.2资格认定条件

4.经济补偿金计算方法

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工龄计算

4.4经济补偿金数额

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间

5.2支付形式

5.3支付条件

6.企业内部晋升机制

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升待遇

7.晋升考核标准

7.1绩效考核

7.2职业技能

7.3工作表现

8.争议解决

8.1协商解决

8.2仲裁

8.3诉讼

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.保密条款

11.1保密信息定义

11.2保密义务

11.3违约责任

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他

14.1法律适用

14.2争议管辖

14.3合同份数

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“离职员工”指在本合同生效期间，因解除或终止劳动合同而离开公司的员工。

1.1.2“经济补偿金”指根据国家法律法规及公司规定，公司向离职员工支付的赔偿金。

1.1.3“晋升”指员工在公司内部，根据其工作表现、能力及公司需要，由低级别岗位晋升到高级别岗位。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家法律法规及公司相关规章制度进行解释。

2.适用范围

2.1本合同适用于公司所有离职员工，包括因劳动合同到期、双方协商一致解除劳动合同、员工辞职、公司单方面解除劳动合同等情况。

3.离职员工资格认定

3.1.1离职员工需按照国家法律法规及公司规定办理离职手续。

3.1.2离职员工在离职前需完成所有工作任务，无未结清的债务。

3.1.3离职员工需提供相关离职证明文件。

4.经济补偿金计算方法

4.1基本工资

4.1.1经济补偿金计算的基本工资，以离职员工离职前12个月的平均工资为准。

4.1.2平均工资的计算方法为：离职员工离职前12个月的工资总和除以12。

4.2奖金及补贴

4.2.1经济补偿金计算中，不含年终奖、提成、奖金及各类补贴。

4.3工龄计算

4.3.1工龄计算按照国家法律法规及公司规定执行。

4.4经济补偿金数额

4.4.1经济补偿金数额为离职员工离职前12个月平均工资的三倍。

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间

5.1.1经济补偿金应在离职员工办理完离职手续后的30个工作日内支付。

5.2支付形式

5.2.1经济补偿金以银行转账形式支付至离职员工指定的银行账户。

5.3支付条件

5.3.1离职员工需提供有效的身份证件、银行账户信息及离职证明文件。

6.企业内部晋升机制

6.1晋升条件

6.1.1员工晋升需满足公司内部晋升条件，包括但不限于工作表现、业绩考核、专业技能等方面。

6.2晋升程序

6.2.1员工晋升需按照公司规定的晋升程序进行，包括提名、考核、审批等环节。

6.3晋升待遇

6.3.1员工晋升后，其薪资待遇、福利待遇等按照公司规定进行调整。

7.晋升考核标准

7.1绩效考核

7.1.1员工晋升考核以年度绩效考核结果为主要依据。

7.2职业技能

7.2.1员工晋升考核需考虑其专业技能水平及发展潜力。

7.3工作表现

7.3.1员工晋升考核需综合考虑其工作态度、团队协作、创新能力等方面。

8.争议解决

8.1协商解决

8.1.1当事人发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.1.2协商解决应自争议发生之日起30日内完成。

8.2仲裁

8.2.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。

8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

8.3诉讼

8.3.1如双方未选择仲裁或仲裁裁决未生效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.1.2违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2违约责任承担

9.2.1违约金的具体数额由双方在合同中约定。

9.2.2如违约行为导致对方遭受损