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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源外包服务2024

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源管理

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3绩效管理

1.1.4员工关系

1.2薪酬福利管理

1.2.1工资核算

1.2.2社会保险及公积金

1.2.3商业保险

1.2.4福利管理

1.3人力资源信息系统

1.3.1系统维护与升级

1.3.2数据管理与分析

1.3.3用户支持与培训

2.服务范围

2.1服务对象

2.2服务地域

2.3服务时间

3.服务费用

3.1服务费用构成

3.1.1基础服务费用

3.1.2额外服务费用

3.1.3费用调整机制

3.2服务费用支付方式

3.2.1支付周期

3.2.2支付方式

3.2.3迟延支付违约金

4.合同期限

4.1起始日期

4.2终止日期

4.3合同续约条款

5.双方义务与责任

5.1甲方义务与责任

5.2乙方义务与责任

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密泄露责任

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.合同的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的权利与义务

11.免除责任条款

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的后果

12.3不可抗力的通知与证明

13.合同的生效、变更与解除

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3变更与解除的条件

14.附则

14.1名词解释

14.2合同附件

14.3合同修订历史

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1人力资源管理

甲方同意乙方根据本合同约定，为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于：

1.1.1招聘与配置

乙方根据甲方提供的职位要求和标准，进行人才的招聘和筛选，并为甲方配置合适的人力资源。

1.1.2培训与发展

乙方应为甲方员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的职业技能和工作效率。

1.1.3绩效管理

乙方应为甲方建立和实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估绩效成果和激励员工等。

1.1.4员工关系

乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于处理员工投诉、调解员工纠纷和维护员工权益等。

1.2薪酬福利管理

乙方应为甲方建立和实施薪酬福利管理体系，包括但不限于：

1.2.1工资核算

乙方应按照甲方提供的工资政策和标准，进行员工工资的核算和发放。

1.2.2社会保险及公积金

乙方应按照相关法律法规和政策，为甲方员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

1.2.3商业保险

乙方应根据甲方的要求，为甲方员工购买商业保险，并提供相关的理赔服务。

1.2.4福利管理

乙方应协助甲方提供员工福利管理服务，包括但不限于员工福利计划的制定和实施、员工福利的采购和分发等。

1.3人力资源信息系统

乙方应为甲方建立和维护人力资源信息系统，并提供相关的用户支持和服务，包括但不限于：

1.3.1系统维护与升级

乙方应定期对人力资源信息系统进行维护和升级，确保系统的正常运行和数据的安全性。

1.3.2数据管理与分析

乙方应负责对人力资源信息系统中的数据进行管理和分析，并提供相关的报告和建议。

1.3.3用户支持与培训

乙方应为甲方员工提供人力资源信息系统的使用培训和技术支持，确保员工能够熟练使用系统。

第八条服务范围

8.1服务对象

乙方提供的服务对象为甲方所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产线员工等。

8.2服务地域

乙方提供的服务地域为甲方所在地及甲方指定的其他地域。

8.3服务时间

本合同服务时间为自合同生效之日起至合同终止之日止。

第九条服务费用

9.1服务费用构成

9.1.1基础服务费用

乙方根据甲方员工人数、服务内容和要求等因素，按月收取基础服务费用。

9.1.2额外服务费用

乙方为甲方提供除基础服务外的其他服务时，按实际发生费用向甲方收取。

9.1.3费用调整机制

乙方向甲方提供服务期间，如因政策法规变化、市场行情调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。

9.2服务费用支付方式

9.2.1支付周期

甲方应在每个支付周期结束后的10个工作日内，向乙方支付当期的服务费用。

9.2.2支付