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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高校教师聘任岗位合同

本合同目录一览

第一条合同签订依据与目的

第二条聘任岗位及职责

第三条聘任期限及工作地点

第四条聘任待遇及薪酬结构

第五条工作时间与休假

第六条教学工作要求与考核

第七条科研工作要求与考核

第八条社会服务与学术交流

第九条职称晋升与岗位调整

第十条保密条款

第十一条违约责任与争议解决

第十二条合同解除与终止

第十三条合同生效及终止后的处理

第十四条合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，保障教师合法权益，促进高校教育事业健康发展，特订立本合同。

1.2本合同旨在明确高校与教师之间的聘任关系，确保教师在校工作期间履行教育教学、科研和社会服务职责，实现高校人才培养和科学研究目标。

第二条聘任岗位及职责

2.1教师应聘岗位为高校学院/系/部专业/课程/研究方向，具体岗位职责如下：

2.1.1承担本专业/课程/研究方向的课堂教学、实践教学和指导学生等工作；

2.1.2参与学科建设和专业发展，提升教学质量；

2.1.4参与学校和社会服务，提升学校的社会影响力。

第三条聘任期限及工作地点

3.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。

3.2教师应在高校规定的教学、科研工作地点履行岗位职责。

第四条聘任待遇及薪酬结构

4.1教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准按高校现行薪酬制度执行。

4.2教师享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第五条工作时间与休假

5.1教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由学校根据教学、科研工作需要安排。

5.2教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。

第六条教学工作要求与考核

6.1教师应按照教学大纲和教学计划，完成规定的教学工作量。

6.2教师的教学工作质量应通过学生评教、同行评议等方式进行考核，考核结果作为职称评定、岗位聘任的依据之一。

第七条科研工作要求与考核

7.1教师应积极开展科学研究，承担科研项目，发表学术论文，提升科研水平。

7.2

教师的科研工作成果应通过科研项目申报、学术论文发表、学术会议报告等方式进行考核，考核结果作为职称评定、岗位聘任的依据之一。

第八条社会服务与学术交流

8.1教师应积极参与社会服务，包括但不限于参与产学研合作、咨询服务、教育培训等，以促进学校与社会各界的交流与合作。

8.2教师应参加国内外学术会议，开展学术交流，提升自身的学术影响力。

8.3教师在履行社会服务与学术交流职责时，应遵守国家法律法规和学校相关规定，维护学校声誉。

第九条职称晋升与岗位调整

9.1教师在合同期间，根据个人业绩和学校职称晋升制度，有权申请相应的职称晋升。

9.2学校根据教师的工作表现、科研成绩和教学效果，有权对教师的岗位进行调整。

9.3教师对岗位调整有异议的，可向学校提出申诉，学校应在收到申诉后三十日内给予答复。

第十条保密条款

10.1教师在履行岗位职责过程中，接触到的学校秘密、商业秘密等，应严格保守秘密，未经学校同意不得泄露。

10.2教师违反保密条款，造成损失的，应依法承担相应的法律责任。

第十一条违约责任与争议解决

11.1如一方违反本合同条款，造成对方损失的，应承担违约责任，按实际损失进行赔偿。

11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除与终止

12.1合同期满，如双方同意，可续签合同。

12.1.1教师因健康原因不能履行岗位职责，经学校认定不能胜任工作的；

12.1.2学校因教育教学、科研工作需要调整教师岗位，且教师不能适应调整的；

12.1.3教师严重违反学校规章制度，经学校给予开除处分的；

12.1.4双方协商一致解除合同的。

第十三条合同生效及终止后的处理

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2合同终止后，教师应按照学校规定办理相关手续，结清工资，归还学校物品，不得以任何形式索要额外补偿。

第十四条合同附件与补充协议

14.1.1教师岗位职责说明书；

14.1.2教师工作考核办法；

14.1.3学校薪酬制度等相关文件。

14.2双方可根据实际情况，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律