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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售专员薪资考核与晋升合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.薪资考核标准

2.1考核指标

2.2考核周期

2.3考核方法

2.4考核结果评定

3.薪资结构

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3绩效工资

3.4岗位津贴

3.5其他福利

4.晋升制度

4.1晋升条件

4.2晋升流程

4.3晋升结果

4.4晋升后的薪资调整

5.考核结果应用

5.1薪资调整

5.2晋升机会

5.3绩效激励

6.考核数据收集与处理

6.1数据来源

6.2数据收集方法

6.3数据处理流程

6.4数据保密

7.考核结果申诉

7.1申诉途径

7.2申诉流程

7.3申诉结果

8.合同变更与终止

8.1合同变更

8.2合同终止

8.3合同解除

9.违约责任

9.1薪资考核违规

9.2晋升违规

9.3违约赔偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止流程

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：薪资考核指标明细

12.2附件二：晋升流程图

12.3附件三：考核结果评定标准

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.其他约定事项

14.1合同生效前事项

14.2合同生效后事项

14.3合同解除后事项

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1合同签订双方

本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为乙方提供销售专员职位，乙方同意接受甲方的安排与管理。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为一年，自生效之日起至二零二五年一月一日止。

第二条薪资考核标准

2.1考核指标

乙方薪资考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等。

2.2考核周期

薪资考核周期为每季度一次。

2.3考核方法

考核方法采用定量与定性相结合的方式，通过数据统计和上级评价进行综合评定。

2.4考核结果评定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准见附件一。

第三条薪资结构

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

3.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据季度考核结果，按照一定比例计算，最高可达基本工资的%。

3.3绩效工资

乙方绩效工资根据年度考核结果，按照一定比例计算，最高可达基本工资的%。

3.4岗位津贴

乙方岗位津贴为人民币元/月，用于补贴工作期间的额外支出。

3.5其他福利

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。

第四条晋升制度

4.1晋升条件

（1）连续三个季度考核结果为优秀；

（2）年度考核结果为优秀；

（3）工作表现突出，对公司有重大贡献。

4.2晋升流程

晋升流程如下：

（1）乙方提出晋升申请；

（2）甲方组织评审小组进行评审；

（3）评审通过后，甲方与乙方签订晋升合同。

4.3晋升结果

晋升结果以甲方最终决定为准。

4.4晋升后的薪资调整

晋升后，乙方薪资按照晋升后的职位和级别进行调整。

第五条考核结果应用

5.1薪资调整

根据考核结果，甲方对乙方薪资进行调整，具体调整方案见附件二。

5.2晋升机会

考核结果作为乙方晋升的重要依据，甲方将优先考虑考核结果优秀的乙方晋升。

5.3绩效激励

甲方将对考核结果优秀的乙方进行绩效激励，包括奖金、奖品等。

第六条考核数据收集与处理

6.1数据来源

考核数据来源于销售业绩统计、客户满意度调查、团队合作记录、工作态度评价等。

6.2数据收集方法

数据收集方法包括定期报表、现场观察、客户反馈等。

6.3数据处理流程

数据处理流程如下：

（1）收集数据；

（2）整理数据；

（3）分析数据；

（4）考核报告。

6.4数据保密

甲方对收集的考核数据负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

第八条合同变更与终止

8.1合同变更

在合同有效期内，如遇不可抗力或其他特殊原因，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确定，并作为本合同的附件。

8.2合同终止

（1）合同期满，双方无续约意愿；

（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；

（3）甲