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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源劳动协议规则（2024版）版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的程序

1.3劳动合同的期限

2.劳动合同的内容

2.1工作职责和任务

2.2工作时间和工作地点

2.3劳动报酬和福利

2.4劳动保护和劳动条件

2.5合同的变更和解除

3.劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.2劳动者的义务

3.3用人单位的义务

4.劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

4.2经济补偿和赔偿

4.3劳动合同终止的条件

5.保密协议

5.1保密信息的范围和内容

5.2保密信息的保护措施

5.3保密信息的例外情况

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限和地域

6.3竞业限制的补偿和解除

7.知识产权

7.1劳动者的知识产权归属

7.2用人单位的知识产权保护

8.争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的调解和仲裁

8.3劳动争议的诉讼和执行

9.合同的变更和解除

9.1合同变更的条件和程序

9.2合同解除的条件和程序

10.合同的终止和解除

10.1合同终止的条件和程序

10.2合同解除的条件和程序

11.违约责任

11.1用人单位的违约责任

11.2劳动者的违约责任

12.合同的解除和终止

12.1解除合同的条件和程序

12.2终止合同的条件和程序

13.争议解决

13.1争议的解决方式

13.2争议的调解和仲裁

13.3争议的诉讼和执行

14.其他约定

14.1双方的其他约定内容

14.2对合同的解释和适用

14.3合同的生效和终止

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

（1）劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（2）劳动者应当具备与用人单位招聘职位相符合的学历、技能、工作经验等条件；

（3）劳动者应当符合国家规定的就业条件，不属于就业禁忌人员；

（4）劳动者提供的个人信息真实准确，无虚假陈述或者隐瞒重要事实。

1.2订立劳动合同的程序

（1）用人单位发布招聘信息，明确招聘职位、数量、条件等；

（2）劳动者按照招聘条件提交应聘申请，包括个人简历、学历证明、资格证书等；

（3）用人单位对劳动者进行资格审查，确定面试人选；

（4）用人单位组织面试，对劳动者进行综合评估；

（5）用人单位确定录用人选，通知劳动者参加体检；

（6）劳动者体检合格后，用人单位与劳动者签订劳动合同。

1.3劳动合同的期限

（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；

（2）固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年；

（3）无固定期限劳动合同的期限自劳动者入职之日起计算，除非用人单位根据国家规定或者合同约定解除劳动合同；

（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当明确工作任务的完成标准和时间。

第二条劳动合同的内容

2.1工作职责和任务

（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定和合同约定的工作岗位；

（2）用人单位应当明确劳动者的工作职责和要求；

（3）劳动者应当认真履行工作职责，完成工作任务。

2.2工作时间和工作地点

（1）用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，确保劳动者每周工作时间不超过40小时；

（2）用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境；

（3）劳动者在工作时间内，应当遵守用人单位的工作纪律和规章制度。

2.3劳动报酬和福利

（1）用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣；

（2）用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇；

（3）用人单位应当提供合同约定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4劳动保护和劳动条件

（1）用人单位应当提供符合国家规定和合同约定的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康；

（2）用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的工作设备和工作用品；

（3）用人单位应当定期对劳动者进行安全生产教育和培训。

2.5合同的变更和解除

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；

（2）用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；