人力资源部经理专属聘用协议（2024年修订版）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

人力资源部经理专属聘用协议（2024年修订版）一

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

2.3续约条款

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及福利

3.3社会保障

3.4薪资调整

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.绩效考核

5.1考核标准

5.2考核周期

5.3考核结果应用

6.培训及职业发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3晋升机制

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除劳动合同的情形

8.2终止劳动合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的修订

10.1修订情形

10.2修订程序

11.其他约定

11.1知识产权

11.2兼职规定

11.3信息安全

12.合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更程序

12.3解除条件

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.争议解释

14.1适用法律

14.2争议解释机构

14.3语言及版本

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：人力资源部经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责公司人力资源战略的制定与实施；

1.2.2组织制定招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

1.2.3监督指导下属开展招聘、培训、员工关系管理等工作；

1.2.4完善公司人力资源信息系统，提高人力资源管理效率；

1.2.5定期向上级汇报人力资源工作情况，为公司的决策提供支持。

1.3工作地点：公司总部。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.2试用期：合同生效后，甲方有权根据乙方的工作表现和适应情况，决定是否延长试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.3续约条款：合同到期前六个月，双方有权提前协商续约事宜。如双方同意续约，则应签订新的聘用协议。

3.薪资待遇

3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币万元（税前）。

3.2奖金及福利：

3.2.1乙方根据公司业绩和个人绩效，可获得年终奖金；

3.2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

3.2.3乙方享有公司规定的其他福利待遇。

3.3

社会保障：公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。

3.4薪资调整：乙方的薪资将根据公司经营状况、个人绩效及通货膨胀等因素，每年进行一次调整。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。

4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照公司规定执行。

4.3加班规定：乙方加班需提前向上级申请，并按照公司规定的加班费支付标准发放加班费。

5.绩效考核

5.1考核标准：乙方的绩效考核分为年度考核和中期考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

5.2考核周期：年度考核于每年年底进行，中期考核于合同到期前六个月进行。

5.3考核结果应用：考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。

6.培训及职业发展

6.1培训机会：公司将为乙方提供定期的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。

6.2

职业发展规划：公司将为乙方制定个人职业发展规划，并设立晋升机制，鼓励乙方在公司内部发展。

6.3晋升机制：乙方的晋升将根据个人能力、工作业绩和公司需求进行，公司将为乙方提供公平的晋升机会。

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