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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度锅炉工技能培训与就业推荐合同

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标

1.2培训内容

1.3培训方式

1.4培训时间

1.5培训地点

2.培训师资

2.1师资条件

2.2师资安排

2.3师资考核

3.培训费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用退还政策

4.培训报名

4.1报名条件

4.2报名流程

4.3报名材料

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核成绩评定

5.4考核不合格处理

6.就业推荐

6.1推荐原则

6.2推荐流程

6.3推荐岗位

6.4推荐效果评估

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3合同终止

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效证明

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3合同终止

13.附件

13.1培训计划

13.2培训考核标准

13.3就业推荐岗位信息

13.4其他相关文件

14.其他约定

14.1其他事项

14.2合同附件

14.3合同修订

14.4合同解释

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与内容

1.1培训目标

本合同旨在通过系统的培训，提高锅炉工的专业技能和职业素养，使其能够胜任锅炉操作和维护工作，确保锅炉安全、高效运行。

1.2培训内容

包括锅炉基础知识、锅炉操作技能、安全操作规程、设备维护保养、故障排除等。

1.3培训方式

采用理论教学与实践操作相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、现场教学、模拟操作等。

1.4培训时间

培训时间为三个月，共计120课时。

1.5培训地点

培训地点为乙方指定的专业培训机构。

第二条培训师资

2.1师资条件

2.2师资安排

乙方负责安排合格的师资，并提供师资的相关资料，包括个人简历、资格证书等。

2.3师资考核

培训结束后，乙方将对师资进行考核，考核内容包括教学态度、教学方法、教学效果等。

第三条培训费用

3.1费用构成

培训费用包括但不限于师资费、场地费、教材费、设备使用费等。

3.2费用支付方式

甲方应在合同签订后五日内支付全部培训费用。

3.3费用退还政策

如因乙方原因导致培训无法正常进行，乙方应全额退还甲方已支付的费用。

第四条培训报名

4.1报名条件

4.2报名流程

有意参加培训的人员需向乙方提交报名表、身份证复印件、学历证明等材料。

4.3报名材料

报名材料需真实有效，如有虚假信息，乙方有权取消其培训资格。

第五条培训考核

5.1考核方式

培训结束后，乙方将组织考核，考核形式包括理论考试和实际操作考核。

5.2考核内容

理论考试内容涵盖培训课程中的知识点，实际操作考核内容为锅炉操作和维护。

5.3考核成绩评定

考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由乙方制定。

5.4考核不合格处理

考核不合格的人员可申请补考一次，补考仍不合格者，乙方有权终止其培训资格。

第六条就业推荐

6.1推荐原则

乙方将根据甲方需求和学员的培训成绩，为合格学员推荐合适的就业岗位。

6.2推荐流程

学员需向乙方提交就业意向，乙方将根据学员情况向甲方推荐。

6.3推荐岗位

推荐岗位涵盖锅炉操作、设备维护、安全管理等相关职位。

6.4推荐效果评估

甲方将定期对乙方推荐的就业效果进行评估，并提出改进意见。

第七条保密条款

7.1保密内容

本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，双方均应予以保密。

7.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。

7.3违约责任

如一方违反保密义务，应承担违约责任，向另一方支付违约金。

第一部分：合同如下：

第八条合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1甲方有权在乙方违约或培训质量不符合约定时，提前三十日书面通知乙方解除合同。

8.1.2乙方有权在甲方未按时支付培训费用时，提前十五日书面通知甲方解除合同。

8.2解除程序

解除合同前，双方应协商解决相关事宜。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3合同终止

合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务，并按照约定处理剩余培训事宜。

第九条违