企业人力资源管理系统构建与优化策略研究.pdfVIP

企业人力资源管理系统构建与优化策略研

究

第一章引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的与意义3

1.3研究方法与内容安排3

第二章企业人力资源管理系统概述4

2.1人力资源管理系统定义4

2.2人力资源管理系统发展历程4

2.3人力资源管理系统功能模块5

第三章人力资源规划与战略匹配5

3.1人力资源规划基本概念5

3.2人力资源规划与战略匹配原则6

3.3人力资源规划与战略匹配方法6

第四章员工招聘与选拔7

4.1招聘与选拔概述7

4.2招聘渠道与选拔方法7

4.2.1招聘渠道7

4.2.2选拔方法7

4.3招聘与选拔优化策略8

4.3.1完善招聘体系8

4.3.2提高招聘质量8

4.3.3加强人才储备8

4.3.4提升招聘团队素质8

4.3.5强化招聘与选拔过程的监督与反馈8

第五章员工培训与发展8

5.1员工培训概述8

5.2培训体系构建与优化8

5.2.1培训体系构建8

5.2.2培训体系优化9

5.3员工职业发展规划9

5.3.1职业发展规划的意义9

5.3.2职业发展规划的制定9

5.3.3职业发展规划的优化9

第六章绩效管理体系构建10

6.1绩效管理基本概念10

6.1.1绩效10

6.1.2绩效评估10

6.1.3绩效反馈10

6.2绩效管理体系设计10

6.2.1制定绩效目标10

6.2.2设计绩效指标10

6.2.3制定绩效评估周期10

6.2.4设定绩效评估方法10

6.2.5实施绩效评估10

6.2.6绩效反馈与沟通11

6.3绩效管理优化策略11

6.3.1强化绩效管理与企业战略的结合11

6.3.2提高绩效评估的公正性和客观性11

6.3.3加强绩效反馈与沟通11

6.3.4注重绩效管理与其他人力资源管理的整合11

6.3.5建立绩效管理激励机制11

6.3.6加强绩效管理培训与指导11

第七章薪酬福利管理体系构建11

7.1薪酬福利管理概述11

7.1.1薪酬福利管理的定义与意义11

7.1.2薪酬福利管理的内容12

7.2薪酬福利体系设计12

7.2.1薪酬福利体系设计原则12

7.2.2薪酬福利体系设计流程12

7.3薪酬福利管理优化策略12

7.3.1完善薪酬福利政策12

7.3.2强化薪酬福利管理13

7.3.3提高薪酬福利竞争力13

7.3.4建立薪酬福利评估机制13

第八章员工关系管理13

8.1员工关系概述13

8.2员工关系管理内容13

8.2.1沟通协调13

8.2.2员工权益保障14

8.2.3员工关怀14

8.3员工关系管理优化策略14

8.3.1建立完善的沟通机制14

8.3.2强化员工权益保障14

8.3.3提高员工关怀水平14

8.3.4加强员工关系培训14

8.3.5建立健全员工关系监测与预警机制14

第九章人力资源信息系统建设15

9.1人力资源信息系统概述15

9.1.1概念界定15

9.1.2功能特点15

9.2人力资源信息系统设计与实施15