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停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议7篇

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停薪留职管理制度

一、停薪留职的定义和目的

停薪留职是指员工在保留劳动关系的同时，暂时停止工作，享受社会保险和福利待遇。本制度旨在规范停薪留职的管理流程，明确停薪留职的条件、期限、待遇以及协议签订等相关事宜。

二、停薪留职的条件

1.员工必须在本公司工作满一年，且表现良好。

2.停薪留职的原因必须是为了照顾家庭、伤病等原因，且经过公司同意。

3.员工在停薪留职期间必须遵守公司的规章制度，不得从事与公司业务相冲突的工作。

三、停薪留职的期限

停薪留职的期限根据具体情况而定，一般为6个月至12个月。期满后，员工必须按时返回公司报到，并遵守公司的相关规定。

四、停薪留职的待遇

1.停薪留职期间，员工享受社会保险和福利待遇，但工资和奖金等劳动报酬将停止发放。

2.停薪留职期间，员工需要自行承担社会保险的个人部分。

3.停薪留职期满后，员工返回公司报到，公司将根据员工的岗位和表现重新安排工作。

五、停薪留职协议的签订

1.停薪留职协议是员工与公司之间的约定，具有法律约束力。

2.停薪留职协议必须明确双方的权利和义务、违约责任等相关内容。

3.停薪留职协议签订后，员工和公司必须共同遵守，不得随意变更或解除。

六、停薪留职的管理和执行

1.停薪留职的管理和执行由公司人力资源部门负责。

2.人力资源部门必须建立完善的停薪留职管理制度和流程，确保制度的公正性和有效性。

3.人力资源部门必须对停薪留职的员工进行严格的考核和管理，确保员工在停薪留职期间的行为符合公司的规定和要求。

七、停薪留职的违约责任

1.停薪留职协议签订后，员工和公司必须共同遵守，不得随意变更或解除。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任和赔偿金额应根据实际情况而定。

八、附则

1.本制度自发布之日起生效。如有未尽事宜，由公司另行规定。

2.本制度解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，应及时与公司人力资源部门联系解决。

3.停薪留职申请表、协议等相关文件为本制度的组成部分，具有同等法律效力。

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停薪留职管理制度

第一章总则

第一条：为了规范停薪留职行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条：本管理制度适用于因个人原因或单位安排，需要暂停薪资但保留职位的企业员工。

第三条：停薪留职应当遵循合法、公正、自愿的原则，以书面形式进行，并明确双方的权利和义务。

第二章停薪留职的条件和程序

第四条：劳动者符合下列条件之一，可以申请停薪留职：

（一）因个人原因，需要暂停工作但保留职位的；

（二）因公受伤或患病，无法正常工作但可以从事其他工作的；

（三）经单位同意，需要暂停工作但保留职位的。

第五条：劳动者申请停薪留职，应当向用人单位提交书面申请，并附相关证明材料。用人单位应当在收到申请后及时作出决定。

第六条：停薪留职协议应当包括以下内容：

（一）停薪留职的原因和期限；

（二）停薪留职期间的职位保留情况；

（三）停薪留职期间的权利和义务；

（四）协议的生效条件和违约责任。

第七条：停薪留职协议应当以书面形式签订，并报当地劳动行政部门备案。

第三章停薪留职期间的权益保障

第八条：劳动者在停薪留职期间，应当遵守用人单位的规章制度，完成单位安排的工作任务。

第九条：用人单位应当保障劳动者在停薪留职期间的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的权益。

第十条：劳动者在停薪留职期间，有权获得与职位相应的福利待遇和社保待遇。用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社保费用。

第四章停薪留职的终止和解除

第十一条：停薪留职期限届满或者协议约定的终止条件出现，协议自行终止。劳动者需要继续停薪留职的，应当在期限届满前向用人单位提出书面申请。

第十二条：劳动者在停薪留职期间，有下列情形之一的，用人单位可以解除协议：

（一）严重违反用人单位规章制度的；

（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；

（三）经鉴定丧失劳动能力的。

第十三条：劳动者在停薪留职期间，用人单位不得随意解除协议。如需解除，应当提前书面通知劳动者，并说明原因。解除协议后，用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续。

第五章附则

第十四条：本管理制度自