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津人社局发号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意订立本协议，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同订立

1.甲方根据工作需要，按照公司招聘流程，决定录用乙方。乙方通过甲方面试考核后，同意接受甲方录用，并按照甲方要求履行工作职责。

2.甲乙双方协商一致，同意订立为期_________年的劳动合同。合同期满前，双方协商一致，可以续订劳动合同。

二、劳动合同履行

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和法律法规，保证工作质量。甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。

2.乙方在工作过程中，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。甲方应保护乙方的个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。

三、劳动合同变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。

2.甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。乙方应当服从甲方的安排，按时完成调整后的工作任务。

四、劳动合同解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或表现不佳的，甲方可以解除劳动合同。试用期的时间为_________个月。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

五、其他约定

1.甲乙双方约定的其他事项：_________。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规执行。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇2

第一章总则

第1条为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保障用人单位和劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第2条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第二章劳动合同的订立

第3条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.社会保险；

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

6.变更、解除和终止劳动合同的条件；

7.违反劳动合同的责任。

第4条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期不得超过六个月。

第5条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明。

第6条劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。用人单位应当建立职工名册，记录劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现居住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第三章劳动合同的履行

第7条用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，建立健全生产工艺流程和安全操作规程，确保劳动者在劳动过程中获得必要的安全和健康保障。

第8条用人单位应当按时足额支付劳动报酬，确保劳动者享有法定休息日和节假日休息的权利。