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湖南省人力资源管理员考试试题(含答案)考试资料--第1页

1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A、具有全方位、多角度的特点

B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度

考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企

业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾

虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员

的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加

强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案：B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理

由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争

论，使被测评者综合发挥自己的能力。

3、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A、具有全方位、多角度的特点

B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度

考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企

业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾

虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员

的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加

强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

4、[多选题]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注

册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，

会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

5、[单选题]企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符

合实际的期望和积极的态度。

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A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员