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2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共60题）

1、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

【答案】B

2、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同

即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

3、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

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C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数

【答案】A

4、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的

货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值

【答案】C

5、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律

【答案】C

6、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的

基本情况。

A.文化课学习

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B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练

【答案】B

7、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或

问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

8、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维

【答案】A

9、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实

性。

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A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

【答案】C

10、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水

平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】D

11、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正

确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

【答案】D