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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》全文6篇

篇1

第一章总则

第一条为规范违反和解除劳动合同的经济补偿行为，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于下列情形：

1.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；

2.劳动者单方解除劳动合同的；

3.用人单位单方解除劳动合同的；

4.双方协商一致解除劳动合同的；

5.劳动合同期满，双方不再续签的。

第三条经济补偿应遵循公平、合理、合法的原则，按照劳动者在用人单位工作年限、工资水平、工作岗位等因素，确定具体的补偿标准。

第四条违反劳动合同，包括以下几种情形：

1.劳动者违反约定提前解除劳动合同的；

2.用人单位违反约定提前解除劳动合同的；

3.双方协商一致解除劳动合同，但约定不明确的。

第五条违反劳动合同的经济补偿标准如下：

1.劳动者违反约定提前解除劳动合同的，按照以下标准支付违约金：

（1）未满一年，支付一个月的工资作为违约金；

（2）满一年未满二年，支付二个月的工资作为违约金；

（3）满二年未满三年，支付三个月的工资作为违约金；

（4）满三年未满四年，支付四个月的工资作为违约金；

（5）满四年未满五年，支付五个月的工资作为违约金；

（6）满五年以上的，支付六个月的工资作为违约金。

2.用人单位违反约定提前解除劳动合同的，按照以下标准支付违约金：

（1）未满一年，支付一个月的工资作为违约金；

（2）满一年未满二年，支付二个月的工资作为违约金；

（3）满二年未满三年，支付三个月的工资作为违约金；

（4）满三年未满四年，支付四个月的工资作为违约金；

（5）满四年未满五年，支付五个月的工资作为违约金；

（6）满五年以上的，支付六个月的工资作为违约金。

3.双方协商一致解除劳动合同，但约定不明确的，按照以下标准支付违约金：

（1）未满一年，支付一个月的工资作为违约金；

（2）满一年未满二年，支付二个月的工资作为违约金；

（3）满二年未满三年，支付三个月的工资作为违约金；

（4）满三年未满四年，支付四个月的工资作为违约金；

（5）满四年未满五年，支付五个月的工资作为违约金；

（6）满五年以上的，支付六个月的工资作为违约金。

第六条解除劳动合同的经济补偿适用于以下情形：

1.劳动者单方解除劳动合同的；

2.用人单位单方解除劳动合同的；

3.双方协商一致解除劳动合同的。

第七条解除劳动合同的经济补偿标准如下：

1.劳动者单方解除劳动合同的，按照以下标准支付经济补偿金：

（1）未满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金；

（2）满一年未满二年，支付二个月的工资作为经济补偿金；

（3）满二年未满三年，支付三个月的工资作为经济补偿金；

（4）满三年未满四年，支付四个月的工资作为经济补偿金；

（5）满四年未满五年，支付五个月的工资作为经济补偿金；

（6）满五年以上的，支付六个月的工资作为经济补偿金。

2.用人单位单方解除劳动合同的，按照以下标准支付经济补偿金：

（1）未满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金；

（2）满一年未满二年，支付二个月的工资作为经济补偿金；

（3）满二年未满三年，支付三个月的工资作为经济补偿金；

（4）满三年未满四年，支付四个月的工资作为经济补偿金；

（5）满四年未满五年，支付五个月的工资作为经济补偿金；

（6）满五年以上的，支付六个月的工资作为经济补偿金。

篇2

第一章总则

第一条为了规范违反和解除劳动合同的经济补偿行为，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。因违反劳动合同或者解除劳动合同而需要支付经济补偿的，应当遵循本办法。

第三条用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当支付经济补偿。具体包括以下几个方面：

1.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未按照约定支付劳动报酬的；

3.用人单位未按照约定为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位的原因导致劳动合同无效的。

第四条经济补偿的计算