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员工薪酬管理制度

第一章总则

一、为贯彻本店经莒管理思路,完善薪酬福利体系，特制定本管理办

法。

二、本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工

每月根据岗位标准、门店内部管理和员工行为准则、门店经营效益所

得的劳动报酬的税前总额。

三、薪酬管理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准,以工作绩效

实行差别管理。

第二章工资结构

一、薪酬结构

1、薪酬分固定与浮动薪酬两部分组成：员工的薪酬=基本工资+

绩效工资+销售提奖+业务奖金+其他。

2、固定工资（基本工资）：是薪酬的基本组成部分，根据相应的

职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

3、浮动工资（绩效工资、销售提成、业务奖金）：根据员工的日

常工作表现、服务意识及员工的销售目标达成等情况，为达到数励机

制，所设的不固定薪酬项目。

4.其他薪酬：

4.1满勤奖：为100元/月，即每月2天公休，除此之外的请假将

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扣除此项奖金；

4.2工龄津贴：根据员工在本店工作转正之日起，满1年以上按月

随工资发放，具体如下表；

工作年限工龄津贴

1-3年50

3-5年100

5-10年150

10年以上200

5、薪酬的计算周期

计算周期：门店员工以当月1日到当月最后一天为薪酬结算周

期。

发放时间：每月15日为薪酬发薪日期（遇节假日顺延）。

6、试用人员的工资按照拟聘任岗位，计算岀来的工资标准80%发

放。

二、薪酬的计算方式

2.1基本工资

序号岗位名称基本工资计算方式

1摄像师

1、每月出勤天数按XX天计算。

2摄影师

2、事假期间的无工资。

3摄影助理

3、病假期间的工资为固定工资的

4后勤修图助

70%

5化妆师

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6化妆助理

7市场营销策划

8运营专员

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