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高校三方协议书范本(5)

一、协议双方基本信息

(1)本三方协议（以下简称“协议”）由以下三方共同签署：甲方（用人单位），乙方（毕业生），丙方（高校）。甲方为具有独立法人资格的用人单位，乙方为甲方拟聘用的应届毕业生，丙方为乙方就读的普通高等学校。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方毕业后到甲方工作事宜达成如下协议。

(2)甲方基本情况：甲方名称为_______，注册地为_______，法定代表人为_______，注册资本为_______，统一社会信用代码为_______。甲方经营范围为_______，具备履行本协议所约定的义务的能力。

(3)乙方基本情况：乙方姓名为_______，性别为_______，出生日期为_______，身份证号码为_______，民族为_______，政治面貌为_______。乙方就读于丙方学校，所学专业为_______，预计毕业时间为_______。乙方已取得相应学历和学位证书，具备履行本协议所约定的义务的能力。

二、协议内容

(1)本协议签订后，乙方同意在毕业后加入甲方工作，具体岗位为_______，工作地点为_______。乙方入职后，甲方将为乙方提供与岗位相符的薪酬待遇，月基本工资为_______元，并根据公司薪酬政策享受年终奖金、项目奖金等。此外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

(2)乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。甲方将提供必要的培训和职业发展机会，以帮助乙方提升专业技能和综合素质。根据乙方的工作表现和业绩，甲方将定期进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和晋升机会。例如，过去一年，有80%的员工因绩效提升获得了薪酬调整或晋升。

(3)双方同意，本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。协议期满后，如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内达成书面续签协议。若乙方在协议期内提出离职，需提前_______个月书面通知甲方，并完成交接工作。若甲方在协议期内因故解除乙方劳动合同，应按照国家有关法律法规支付乙方相应的经济补偿。例如，2022年，有5名员工因个人原因提出离职，甲方按照规定支付了经济补偿金，平均金额为_______元。

三、协议履行及违约责任

(1)本协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。甲方应按时足额支付乙方工资和福利待遇，确保乙方享有合法权益。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、旷工或违反公司规章制度。若乙方在试用期内因个人原因提出离职，甲方有权按照规定扣除乙方试用期工资。如乙方在试用期满后提出离职，应提前_______天以书面形式通知甲方，并完成工作交接。甲方在乙方离职后，应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。

(2)若甲方未按照协议约定支付乙方工资、福利或未提供相应的工作条件，乙方有权要求甲方立即改正。若甲方在_______日内未改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。若乙方违反协议约定，擅自离职或未能完成工作任务，甲方有权按照协议约定扣除乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。

(3)双方在履行协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，不得妨碍法院的正常审理。若因一方违约导致协议无法履行，非违约方有权要求违约方承担全部或部分损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。此外，双方均应承担因违约行为产生的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失、承担刑事责任等。

四、争议解决

(1)本协议履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式寻求解决。根据近年来我国劳动争议案件的数据统计，通过协商解决的劳动争议案件占到了总数的60%以上。例如，2021年，某企业因员工加班费问题与员工发生争议，双方经过协商，最终达成一致，企业补发了员工的加班费，并改善了企业内部的管理制度，避免了进一步的劳动争议。

(2)若协商不成，双方可共同选择以下一种或多种争议解决方式：调解、仲裁或诉讼。调解是指由第三方调解员协助双方进行协商，以达成和解协议。仲裁是指将争议提交给具有专业知识的仲裁机构进行裁决。诉讼是指将争议提交给人民法院进行审理。根据我国劳动争议仲裁委员会的数据，2020年共有超过100万件劳动争议案件，其中通过仲裁解决的案件占到了总数的40%。例如，某员工因工资问题与公司发生争议，双方选择了仲裁方式解决，仲裁委员会在审理后作出了有利于员工