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什么是劳动合同的解除5篇

篇1

劳动合同解除协议

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，合同编号为[合同编号]，现因特定原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确相关事宜，特达成以下协议：

一、劳动合同解除的定义及类型

劳动合同解除是指用人单位与劳动者在特定情况下，依照法律规定或双方约定，提前终止原有的劳动合同关系。本次劳动合同解除属于以下第______种类型：

（1）协商一致解除；

（2）因用人单位原因解除；

（3）因劳动者原因解除；

（4）因不可抗力因素导致解除；

（5）其他原因解除。

二、解除劳动合同的原因及依据

双方经协商一致，同意解除劳动合同。解除原因主要为__________。本次解除劳动合同所依据的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以及双方签订的劳动合同中的相关约定。

三、双方的权利与义务

（一）用人单位的权利与义务

用人单位应支付劳动者因解除劳动合同产生的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等。同时，用人单位有权进行离职前的财务结算、办理社会保险及住房公积金等相关手续。如劳动者涉及公司商业秘密或竞业限制等事项，用人单位有权要求劳动者履行相关义务。

（二）劳动者的权利与义务

劳动者应按时完成工作交接，并办理相关离职手续。劳动者有权获得相应的经济补偿，并应遵守公司的相关规定，包括但不限于保密义务、竞业限制等。如劳动者未履行相关义务，应承担相应的法律责任。

四、解除劳动合同的流程和程序

双方同意按照以下流程解除劳动合同：

1.劳动者提交书面离职申请；

2.双方进行工作交接；

3.用人单位进行离职审批；

4.双方办理离职手续，结清工资、奖金、津贴、福利等；

5.用人单位支付经济补偿；

6.双方签署本解除协议。

五、保密和竞业限制条款

劳动者在离职后应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。如双方约定了竞业限制条款，劳动者在离职后应遵守竞业限制规定。具体条款详见附件《保密及竞业限制协议》。

六、违约责任及法律救济途径

如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任。对于违约行为，双方均有权依法追究对方的法律责任。如发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

（其他需要约定的内容）

八、附则

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。本协议条款符合国家法律法规的规定，是双方真实意思的表示，双方对协议内容理解一致。本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。如本协议与国家法律法规的规定相抵触，以国家法律法规的规定为准。

用人单位（盖章）：[用人单位公章]

法定代表人或授权代表（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

劳动者（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

劳动合同解除协议

一、协议目的

本协议旨在明确双方（用人单位与劳动者）在劳动合同解除过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到充分保障。通过本协议的签订，双方同意在协商一致的基础上，共同遵守以下条款，以和平、公正地解决劳动合同解除事宜。

二、协议内容

1.解除原因：双方同意，本次劳动合同解除是由于__________（请根据实际情况填写具体原因，如协商一致、劳动者主动提出、用人单位提出等）。

2.解除时间：双方协商确定，本次劳动合同解除的具体时间为______年______月______日。

3.工资结算：用人单位同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规的规定，向劳动者支付应得的工资报酬。具体支付时间和方式如下：

*工资结算时间：______年______月______日；

*工资结算方式：__________（请根据实际情况填写，如银行转账、现金等）。

4.社保处理：双方协商确定，用人单位将按照相关法律法规的规定，为劳动者办理社会保险关系的转移手续。具体办理时间和流程如下：

*社保转移时间：______年______月______日；

*社保转移流程：__________（请根据实际情况填写，如由用人单位出具社保转移单、劳动者自行办理等）。

5.其他待遇：双方协商确定，在解除劳动合同后，劳动者将不再享受用人单位提供的任何福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、津