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产业园区人力资源共享中心协议书8篇

篇1

引言

本协议旨在明确产业园区人力资源共享中心的权利和义务，规范其行为，促进产业园区的可持续发展。通过本协议，各成员单位可共同协作，实现资源共享、优势互补，推动产业园区的创新和发展。

第一章总则

1.目的和宗旨：本协议的目的是为了整合产业园区内的人力资源，提高资源利用效率，降低运营成本，促进成员单位之间的合作与交流，推动产业园区的创新和发展。

2.适用范围：本协议适用于产业园区内所有成员单位，包括园区内企业、机构和个人等。

3.基本原则：本协议遵循公平、公正、共享、互利的原则，鼓励成员单位之间进行资源共享和合作。

第二章人力资源共享中心

1.设立目的：人力资源共享中心的设立旨在促进产业园区内成员单位之间的人力资源共享，提高资源利用效率，降低运营成本。

2.职责和职能：人力资源共享中心负责协调和管理产业园区内的人力资源共享工作，具体包括以下几个方面：

（1）负责收集和整理成员单位的人力资源需求信息；

（2）负责组织和协调成员单位之间的人力资源共享活动；

（3）负责监督和检查人力资源共享的实施情况；

（4）负责提供必要的技术支持和培训服务。

3.运作方式：人力资源共享中心应建立健全的运作机制，确保人力资源共享活动的顺利进行。具体包括以下几个方面：

（1）建立定期沟通机制，及时了解和掌握成员单位的人力资源需求和共享情况；

（2）制定详细的工作计划和时间表，确保共享活动的有序进行；

（3）建立评价和激励机制，鼓励成员单位积极参与资源共享活动。

第三章成员单位权利和义务

1.权利：成员单位享有以下权利：

（1）根据自身需求提出人力资源共享需求；

（2）参与人力资源共享活动，并获得相应的支持和保障；

（3）对人力资源共享中心的工作进行监督和建议。

2.义务：成员单位应承担以下义务：

（1）积极响应人力资源共享中心的号召，参与共享活动；

（2）按照协议规定的方式和期限支付共享费用；

（3）保守共享活动中的商业机密和信息安全。

第四章共享活动和保障措施

1.共享活动：根据成员单位的需求和实际情况，人力资源共享中心可组织多种形式的共享活动，如人员培训、技能交流、项目合作等。具体活动内容和形式可根据实际情况进行调整和补充。

2.保障措施：为确保共享活动的顺利进行，人力资源共享中心应采取以下保障措施：

（1）建立安全保障机制，确保共享活动过程中的信息保密和人身安全；

（2）制定应急预案，应对可能出现的突发事件；

（3）提供必要的资金和技术支持，确保共享活动的顺利进行。

第五章违约责任和解决争议

1.违约责任：如一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。具体包括以下几个方面：

（1）因违约方原因导致共享活动无法进行的，违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失；

（2）违约方应支付违约金，违约金金额为协议总金额的10%；

（3）如违约行为严重损害对方声誉或信誉的，违约方应承担相应的法律责任。

2.解决争议：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

篇2

协议目的：

本协议旨在明确产业园区人力资源共享中心的权利和义务，规范其行为，保障其合法合规地运行，促进产业园区内企业之间的人力资源共享和合作，提高资源利用效率，推动产业园区的可持续发展。

协议内容：

一、定义与解释

1.产业园区人力资源共享中心（以下简称“共享中心”）是指由产业园区管理机构设立或授权的，负责园区内企业之间人力资源共享和合作的组织机构。

2.“人力资源共享”是指通过共享中心平台，实现不同企业之间的人才、技术、管理、服务等资源的共享和互利合作。

3.“合作企业”是指与共享中心签订合作协议的企业。

二、宗旨与目标

1.共享中心的宗旨是：促进产业园区内企业之间的人力资源共享和合作，推动产业园区的可持续发展。

2.共享中心的目标是：建立高效、便捷、安全的人力资源共享平台，为企业提供全面、优质、灵活的人力资源服务。

三、业务范围与服务内容

1.共享中心业务范围包括：人才交流、技术合作、管理咨询、服务外包等。

2.具体服务内容包括：

（1）人才交流：为企业提供人才招聘、人才推荐、人才培训等服务。

（2）技术合作