2025年度养老服务机构院长聘用合同样本4篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度养老服务机构院长聘用合同样本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位

乙方被聘用为甲方养老服务机构院长，负责机构的日常管理工作。

2.聘用期限

本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作职责

乙方应按照国家有关养老服务机构的管理规定和甲方的要求，全面负责养老服务机构的管理工作，包括但不限于：

（1）制定和实施养老服务机构的发展规划；

（2）负责养老服务机构的人力资源管理；

（3）确保养老服务机构的服务质量；

（4）维护养老服务机构的社会形象；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

三、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方每月基本工资为______元，并根据工作表现和业绩进行绩效奖金分配。

2.社会保险和福利

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）任何一方在合同期内，如因严重违约行为，另一方有权解除合同；

（2）乙方因健康原因无法继续履行职务，经甲方同意，可提前解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的管理进行监督和评估，确保其履行院长职责。

有权根据服务机构的运营情况调整乙方的岗位职责和考核标准。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其管理能力。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以履行院长职责。

有权对甲方的工作决策提出意见和建议。

义务：

严格遵守国家相关法律法规和政策，履行院长职责。

积极参与服务机构的各项工作，确保服务质量。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、领导能力等方面。

乙方应积极配合考核工作，提供相关的工作数据和资料。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和国家相关行业标准为准。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

乙方的薪酬按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期和方式由双方另行书面约定。

2.薪酬调整

在合同有效期内，如遇国家法定薪酬调整或双方协商一致，乙方的薪酬可进行调整。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）任何一方在合同期内，如因乙方严重失职或违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重失职或违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务对象信息、财务数据等）予以保密。

2.保密期