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二零二四年度建筑行业全日制施工人员劳动合同范本3篇.docxVIP

二零二四年度建筑行业全日制施工人员劳动合同范本3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度建筑行业全日制施工人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景和依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

2.3合同签订时间

3.劳动合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

3.3合同续签条件

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位名称

4.2工作内容描述

4.3工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日安排

5.3休假制度

6.劳动报酬及支付方式

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式及时间

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3保险待遇说明

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3职业病防治

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同附件

12.4合同解释

13.合同附件

13.1附件一:劳动合同

13.2附件二:岗位说明书

13.3附件三:社会保险缴纳明细

13.4附件四:福利待遇明细

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

14.3合同生效

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:建筑集团有限公司

乙方:X

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同双方住所地

甲方住所地:省市区路号

乙方住所地:省市区路号

1.4合同双方联系方式

第二条合同签订背景和依据

2.1合同签订目的

为明确甲乙双方的权利和义务,保障甲乙双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲方与乙方签订本劳动合同。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合甲乙双方的实际情况,签订本劳动合同。

2.3合同签订时间

本劳动合同签订时间为二零二四年一月一日。

第三条劳动合同期限

3.1合同起始时间

本合同自二零二四年一月一日开始生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为三年,自二零二四年一月一日起至二零二七年十二月三十一日止。

3.3合同续签条件

如甲乙双方同意,本合同期满前一个月内,可协商续签,续签期限不得超过三年。

第四条工作岗位及工作内容

4.1工作岗位名称

乙方在甲方担任施工员岗位。

4.2工作内容描述

乙方负责施工现场的管理、协调、监督等工作,确保施工项目的顺利进行。

4.3工作地点

乙方工作地点为甲方承接的施工现场,具体地点以甲方通知为准。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

5.2休息日安排

乙方每周休息两天,休息日为周六和周日。

5.3休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第六条劳动报酬及支付方式

6.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

6.2奖金及补贴

乙方根据甲方规定及个人绩效,享有年终奖金、岗位补贴等。

6.3工资支付方式及时间

乙方工资每月支付一次,具体支付时间为每月的日。

第七条社会保险和福利待遇

7.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2福利待遇

甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

7.3保险待遇说明

乙方社会保险待遇按照国家规定执行,具体待遇以社保部门规定为准。

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家规定和行业标准的劳动保护用品,确保乙方在施工过程中的安全与健康。

8.2职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。

8.3职业病防治

甲方应建立健全职业病防治制度,预防和控制职业病的发生。

第九条违约责任

9.1违约情形

(1)甲方未按时足额支付乙方工资;

(2)甲方未按规定缴纳社会保险;

(3)乙方严重违反甲方规章制度,给

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