关于劳动法应关注合同终止情由6篇.docx

关于劳动法应关注合同终止情由6篇

篇1

合同协议

一、引言

在当前社会经济背景下，劳动合同的签订与终止成为劳动者与雇主之间重要的法律关系。为维护双方的合法权益，明确合同终止的情形与程序，本协议的制定至关重要。双方应充分了解并遵守相关法律法规，共同关注合同终止情由，确保劳动关系和谐稳定。

二、目的

本协议的签订旨在明确劳动合同终止的相关事宜，规范双方行为，保障劳动者合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。

三、适用范围

本协议适用于公司（以下简称“雇主”）与员工（以下简称“雇员”）之间劳动合同的签订与终止。对于其他类型的法律主体如合伙企业、个人独资企业等可依据实际情况对本协议做相应调整。

四、合同终止情由的关注重点

1.劳动合同期满：劳动合同期满后，双方未续签的，劳动合同自然终止。在此情况下，雇主应按照国家规定向雇员支付经济补偿。

2.协议解除：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。但应提前通知对方，并确保双方权益得到充分保障。

3.雇员辞职：雇员提前通知雇主，按照法定程序解除劳动合同。雇主应按规定办理离职手续，支付未休年假等相关待遇。

4.雇主解雇：雇主在法定情形下可以解雇雇员。解雇应依法进行，确保公正、公平，并支付相应的经济补偿。

5.不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、政策调整等。

6.其他法定情形：如雇员达到法定退休年龄、雇主破产等情形，劳动合同可依法终止。

五、合同终止程序

1.双方应提前沟通，明确合同终止的原因及时间。

2.雇主应按照法律规定支付经济补偿及其他相关待遇。

3.雇员应按照雇主的要求办理离职手续，交接工作。

4.合同终止后，双方应保守商业秘密，维护对方的合法权益。

六、法律责任与纠纷解决

1.双方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任。

2.发生劳动争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的修改和解释均应遵循国家相关法律法规的规定。如遇法律法规变更，以国家法律法规为准。

【以下无正文】

雇主（盖章）：_______________日期：_____________

雇员（签字）：_______________日期：_____________

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于双方共同关注劳动法的实施，特别是在合同终止方面，为明确双方权益，特制定本协议。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同终止时的相关事宜，特别是合同终止的情由、程序及双方责任等，以确保双方权益得到充分保障。

二、合同终止情由

1.劳动合同期限届满：本合同在约定的期限内到期，双方未就续签达成一致意见，则本合同自然终止。

2.员工主动辞职：乙方有权提前解除本合同，但应提前向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

3.公司解雇：甲方有权根据劳动法及相关法规的规定，对乙方进行解雇。解雇原因包括但不限于乙方严重违纪、失职、违反法律法规等。

4.其他法定原因：如乙方达到法定退休年龄、参与破产清算等法定原因，导致本合同不得不终止。

三、合同终止程序

1.劳动合同期限届满：甲方应当在合同到期前与乙方协商是否续签劳动合同。如不再续签，则按照甲方规定的程序办理离职手续。

2.员工主动辞职：乙方应提前向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方规定的程序办理离职手续。甲方应在乙方办理完离职手续后，支付乙方应得的工资及相关待遇。

3.公司解雇：甲方在决定解雇乙方时，应当遵循劳动法的规定，向乙方出具解雇通知书，并告知解雇原因。乙方应当按照甲方规定的程序办理离职手续。

四、双方责任

1.甲方应当在合同终止时，按照劳动法的规定支付乙方应得的工资、经济补偿等待遇。

2.乙方应当在合同终止时，按照甲方规定的程序办理离职手续，完成工作交接等事项。

3.双方应保守本合同中的商业秘密及机密信息，不得泄露给第三方。

五、争议