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临聘解聘合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临聘解聘合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方在合同期内的工资为：_________元/月。

2.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

3.甲方应在合同终止时，一次性支付乙方相应的经济补偿金。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内享受相应的社会保险待遇。

3.甲方应按规定向乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动保护条件的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定向乙方提供职业危害防护措施。

七、解聘条件及程序

1.甲方可在合同期满或双方协商一致的情况下解聘乙方。

2.甲方应在解聘前书面通知乙方，并说明解聘原因。

3.乙方应在接到解聘通知后，按规定办理离职手续。

4.甲方应在乙方办理离职手续后，支付乙方相应的经济补偿金。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任。

2.违约方应按合同约定支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的实际损失。

3.甲方如未按规定支付劳动报酬或经济补偿金，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

4.乙方如未按规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应按规定承担赔偿责任。

5.甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可通过仲裁或诉讼解决。在争议处理过程中，双方应停止履行本合同，待争议解决后再行履行。如因一方过错导致争议无法继续履行的，过错方应承担违约责任并赔偿因违约给对方造成的实际损失。

篇2

甲方（聘用单位）：___________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容：乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，未经甲方同意不得擅自调整岗位。

二、工资待遇及福利

1.工资标准：乙方工资标准为人民币____元/月。

2.工资发放：甲方按月向乙方支付工资，支付日期为每月的____日。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇。

三、岗位职责及要求

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。

2.乙方应认真履行岗位职责，努力完成甲方规定的工作任务。

3.乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

四、解聘条件

1.在试用期间被证明不符合聘用条件的。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

6.甲方因经营或服务困难需要裁减人员的。

五、解聘程序

1.甲方在决定解聘乙方前，应提前告知乙方，并说明解聘理由。

2.甲方应按照法律法规规定的程序进行解聘。

3.解聘后，甲方应按规定办理相关手续，并支付乙方应得的工资及福利待遇。

六、经济补偿与赔偿

1.若甲方因经营或服务困