2025年度农民工劳动权益保障及法律援助协议.docx

2025年度农民工劳动权益保障及法律援助协议

甲方（保障方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、农民工权益保障

1.权益内容

乙方在甲方提供的劳动岗位上享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等合法权益。

甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

乙方在劳动过程中如遭受人身伤害或疾病，甲方应依法承担相应的赔偿责任。

2.权益保障措施

甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

甲方应依法为乙方办理社会保险，并按时缴纳保险费。

甲方应提供安全的工作环境和劳动条件，防止劳动安全事故的发生。

二、法律援助

1.法律援助范围

乙方在劳动过程中如遇到劳动争议、侵权行为或其他法律问题，甲方应提供法律援助。

甲方应协助乙方与用人单位协商解决劳动争议，或代表乙方向有关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

甲方应向乙方提供法律咨询和法律文书起草等服务。

2.法律援助程序

乙方在需要法律援助时，应向甲方提出书面申请。

甲方应在接到申请后，及时进行调查核实，并决定是否提供法律援助。

甲方提供的法律援助应遵循合法、公正、及时的原则。

三、协议期限

1.协议有效期

本协议自双方签订之日起生效，有效期为2025年度。

协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

2.协议终止条件

乙方因故离开甲方单位，不再需要法律援助；

甲方因故无法继续履行本协议；

双方协商一致，决定终止本协议。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

甲方如因故意或重大过失导致乙方权益受到损害，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

乙方如未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

乙方如因故意或重大过失导致甲方权益受到损害，应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现和权益状况进行监督，确保乙方权益得到保障。

有权要求乙方提供工作期间的相关证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。

义务：

为乙方提供符合劳动法规的工作条件，保障乙方的工作安全和健康。

按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

为乙方提供必要的工作培训和生活帮助，协助解决生活困难。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方履行合同约定的义务，保障其合法权益。

有权依法维护自身权益，包括但不限于提出劳动争议、申请法律援助等。

义务：

遵守国家劳动法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。

维护工作秩序，不得从事与工作无关的活动，不得损害甲方利益。

六、法律援助实施

1.法律援助方式

甲方应指派专门的法律援助工作人员，为乙方提供法律咨询和援助服务。

甲方应建立法律援助档案，记录乙方求助情况和处理结果。

2.法律援助内容

甲方提供的法律援助包括但不限于劳动争议调解、仲裁、诉讼等。

甲方应协助乙方收集证据，起草法律文书，代表乙方参与法律程序。

七、协议变更与解除

1.协议变更

双方协商一致，可以对本协议的内容进行变更，变更内容应以书面形式确认。

任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议。

2.协议解除

乙方因故无法继续工作，提出解除协议；

甲方因故无法继续履行协议，提出解除协议；

双方协商一致，决定解除本协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用

争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

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