二零二四年度医院医务人员老年病管理聘用合同范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度医院医务人员老年病管理聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1当事人一名称及地址

1.2当事人二名称及地址

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

3.3工作任务

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴及津贴

5.4社会保险及公积金

6.职业培训与继续教育

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.工作纪律与职业道德

7.1工作纪律

7.2职业道德

8.休假与福利

8.1休息休假

8.2福利待遇

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：福利待遇明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1当事人一名称：医院

1.1.1地址：省市区路号

1.2当事人二名称：医务人员

1.2.1姓名：X

1.2.2地址：省市区路号

1.3合同签订日期：2024年4月1日

2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年5月1日

2.2合同终止时间：2024年4月30日

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位：老年病科医师

3.2岗位职责：

3.2.1负责老年病患者的诊疗工作

3.2.2参与科室医疗团队的工作安排

3.2.3参与病历书写、病例讨论、查房等工作

3.2.4定期参加科室培训和学术交流活动

3.3工作任务：

3.3.1完成科室分配的诊疗任务

3.3.2按时完成病历书写、病例讨论、查房等工作

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点：医院老年病科

4.2工作时间：实行弹性工作制，每周工作40小时，具体工作时间为：

周一至周五：8:0012:00，13:0017:00

周六：8:0012:00

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币X万元/年

5.2绩效奖金：根据医院绩效考核制度，年终发放

5.3补贴及津贴：包括交通补贴、通讯补贴等

5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳

6.职业培训与继续教育

6.1培训内容：老年病诊疗技术、新药新疗法等

6.2培训时间：每年不少于天

6.3培训费用：由医院承担

7.工作纪律与职业道德

7.1工作纪律：

7.1.1严格遵守医院各项规章制度

7.1.2积极履行职责，保证医疗安全

7.1.3保守医疗秘密，尊重患者隐私

7.2职业道德：

7.2.1爱岗敬业，全心全意为患者服务

7.2.2尊重同事，团结协作

7.2.3诚实守信，廉洁自律

8.休假与福利

8.1休息休假：

8.1.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

8.1.2年休假：根据员工的工作年限，按照国家规定享受年休假。

8.1.3带薪病假：员工因病需要休息时，按照国家规定享受带薪病假。

8.2福利待遇：

8.2.1员工享有医院提供的免费午餐。

8.2.2员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假等福利。

8.2.3员工享有医院组织的定期体检。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。

9.1.3医院因员工严重违反工作纪律、职业道德或因合同约定的其他原因，有权解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期满，双方不再续签。

9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自行终止。

10.违约责任

10.1违约情形：

10.1.1员工未按合同约定履行工作职责。

10.1.2医院未按合同约定支付工资或福利。

10.2违约责任：

10.2.1双方违约应承担相应的法律责任。

10.2.2因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：

11.1.1双方应通过友好协商解决争议。

11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构：

11.2.1市仲裁委员会。

12.合同生效

12.1合同